Geen producten in je winkelwagen.
‘Veel leidinggevenden reageren positief verbaasd zodra ze erover horen,’ vertelt Emma Kemp van Climate Perks aan de telefoon. Werkgevers die zich daarbij aansluiten spreken af dat hun personeel minimaal twee extra vakantiedagen krijgen in ruil voor de afspraak dat ze over land of op zee reizen tijdens hun vakantie, en niet in de lucht. Het is een initiatief van Possible, een NGO die zich inzet tegen klimaatverandering.
‘De meeste bedrijven realiseren zich niet dat ze in de positie zijn om mee te helpen een verschil te maken. Vaak zie je dat ze na de gebruikelijke duurzaamheidsaanpassingen een beetje vastlopen. Wat valt er dan nog te doen? Nou ja, heel veel dus.’
Kleine kans dat het fenomeen vliegschaamte je is ontgaan. Het is een gegeven dat vliegen zorgt voor een behoorlijke uitstoot van CO2 en relatief behoorlijk slecht is voor het milieu. Tegelijkertijd zijn veel van de frequent flyers professionals die wel een vakantiereisje kunnen gebruiken zo nu en dan.
‘Enorme impact’
Zelfs al gaat het om reizen in de vrije tijd die niet met werk te maken hebben, als maar 20 procent van je personeel eens per jaar niet met het vliegtuig op vakantie gaat, heeft dat een enorme impact, vervolgt Kemp. Uit eigen onderzoek bleek bovendien dat de hardwerkende persoon vooral behoefte heeft aan meer tijd om uit te rusten en op te laden. ‘Op die manier heeft iedere organisatie de mogelijkheid haar invloed te gebruiken om bij te dragen aan positieve verandering: zowel op de manier hoe we erover nadenken als in de praktijk.’
Op dit moment hebben bijna veertig bedrijven in Europa zich bij het initiatief aangesloten. Daarvan komt er ook een uit Nederland: reisorganisatie Better Places. Het aankomende jaar vormt een pilot-periode waarin onder meer veel data wordt verzameld over de doeltreffendheid van de maatregel. Daarmee hoopt Climate Perks ook andere, grotere, organisaties over te halen mee te doen. Overigens zijn daar ook al een paar van de partij, zoals de Britse bank Bristol Credit Union en verzekeraar Naturesave.
In lijn met persoonlijke wensen
Er vallen niet enkel milieuvoordelen te behalen: als werkgever laten zien dat je bewust bezig bent met de klimaatproblematiek, betekent veel voor een groeiend aantal werknemers. Kemp: ‘Steeds meer mensen maken zich zorgen om het klimaat en willen bepaalde zaken veranderd zien. Als bedrijf inspelen op zulke kernwaarden en onderdeel vormen van de voorhoede op dit gebied, draagt bijvoorbeeld sterk bij aan loyaliteit en zelfs het welzijn van mensen op de werkvloer.’
Mensen voelen zich beter omdat ze iets goeds doen en zich onderdeel voelen van iets groters, van iets belangrijks, vervolgt ze. En: ‘Het toont climate leadership aan, dat is vandaag de dag belangrijk dan ooit.’
