psychologie

Voor duurzaam resultaat moeten we ook na het behalen van doelen gemotiveerd blijven. Focus op persoonlijke groei is het antwoord.

Psychologie

Zo blijf je ook na het behalen van je doelen gemotiveerd

Doelen doelgericht gedrag groei

iq-testen sollicitaties

Psychologie voor Managers

Leiders selecteren op basis IQ-testen? Dat is misschien niet zo zinvol

iq-test iq-testen psychologie

Natuurlijk is het goed om zelfkritisch te zijn, maar altijd maar twijfelen over je keuzes en reacties is niet erg effectief voor leiders.

Falen

Stop met twijfelen en begin met keuzes maken

Falen psychologie Rumineren

Leiderschap

Manipuleren kun je leren, de kracht van nudging

leiderschap mindhacking nudgen

medewerkers motiveren

Psychologie

Medewerkers motiveren om beter te presteren doe je zo

leiderschap motiveren psychologie

Business Quotes 'Niemand praat over entrepreneurship als over een manier om te overleven. Toch is dat precies wat het is.'

Management

4 manieren om de samenwerking met collega’s te verbeteren

gezondheid home leiderschap

huilen op het werk

Perform

Waarom huilen op het werk nog steeds een slecht idee is

Emoties huilen op werk psychologie

op het werk zijn we ons minder bewust van opportuniteitskosten

Thijs Peters

Betaalpijn als managementtool

Dan Ariely geld psychologie

huilen op het werk

Perform

Is huilen op het werk een carrièrekiller?

Emotie Huilen psychologie

positieve stress

Business

Theo Compernolle: ‘Brein heeft stress nodig om goed te presteren’

brein positieve stress productiviteit

Manon Bongers

Jouw gedrag bepaalt hoe anderen zich gedragen

psychologie voorbeeldgedrag

doel bereiken, margriet sitskoorn, brein, neuropsycholoog

Partner

3 zaken die helpen om een doel te bereiken

brein Doelen margriet sitskoorn

Team goed laten functioneren? Creëer dan psychologische veiligheid

Beste Business Events

Ben Tiggelaar: Psychologische veiligheid geeft team vleugels’

manager medewerkers psychologie

Gert-Jan is planvoorbereider bij een groot ingenieursbureau. Er worden civieltechnische projecten opgezet en uitgevoerd; grote (bruggen, tunnels) en kleinere (riolering, fietspaadjes). Kennisintensief, hooggeschoold werk over het algemeen. En zelfs tussen deze knappe koppen is Gert-Jan een uitblinkertje, overigens zonder enige kapsones. Hij rekent en tekent voor de start van majeure opdrachten alle technische en logistieke randvoorwaarden bij elkaar. Dankzij zijn denkwerk kan de uitvoering vervolgens ordelijk verlopen. Hij is goud waard. Burn-out Maar het gaat niet goed met Gert-Jan. Zijn motortje is oververhit geraakt. Het spookt in zijn hoofd, hij voelt zich miserabel, houdt zich maar net staande. Bij de keuring voor de hypotheek van zijn nieuwe huis werd een sterk verhoogde bloeddruk geconstateerd. Hij schrok zich een ongeluk als vroege dertiger. (Ook ging hierdoor zijn aflossingspremie een stuk omhoog !). Hij zit dicht tegen een burn out aan, da’s wel duidelijk. En het ging allemaal zo lekker, de jaren hiervoor, wat is er dan veranderd, bij hem of het bedrijf ? Bij hem als persoon niets: 'ik werk graag samen maar ook prima alleen. Ik ben een perfectionist, alles moet kloppen, ga d’r helemaal in op.' En, een beetje besmuikt: 'ik heb autistische trekjes.' Het waren zijn woorden, ik ben erg voorzichtig met dat soort etikettering maar kon me er wel iets bij voorstellen. Het taboe is trouwens slijtende, er zijn zelfs technologische bedrijven die expliciet naar autisten zoeken. Het is een geuzennaam aan het worden. Hun extreme concentratievermogen en focus worden als unieke kwaliteiten gezien. 'Alles is even belangrijk' En daar zit bij Gert-Jan precies het probleem. De organisatie is na de schamele crisisjaren in een stroomversnelling geraakt, kan het werk eigenlijk niet aan en heeft intern nog geen goed antwoord gevonden op deze onbalans. Voor Gert-Jan betekent het dat hij aan twee managers verantwoording moet afleggen en dat anderen om die baasjes heen ook nog eens extra opdrachten bij hem droppen. ‘alles is even belangrijk’, aanpakken wat we pakken kunnen, straks is het weer op’ lijkt het credo van de top te zijn. Stoer en meeslepend, ongetwijfeld, maar voor GJ een kleine ramp. Hij wordt gedwongen quick & dirty te werken en er wordt continue ingebroken op zijn agenda. Ernstiger is nog dat hij voor hem heilige kwaliteitsmaatstaven moet verloochenen. Dat raakt hem in de kern, maakt hem nerveus en ongelukkig. 'Ik kijk het nog even aan, wil me niet ziekmelden maar ik ben weg als dit voortduurt.' Da’s een gezonde, krachtige reactie. Een afspraak met zichzelf. Hij toont zelfs nóg meer veerkracht, heeft binnen zijn team een soort informeel overleg opgezet om toch tot prioriteiten te komen en zelfs al een paar keer nee geroepen tegen inbrekers. Die jongen redt het wel, hier of elders. Zijn marktwaarde is uitstekend; geen grootspraak, hij wordt bijna gekgebeld. Maar wat neemt zijn werkgever hier een risico ! Houd toch oog voor de specifieke noden van de sleutelfiguren in je vaste kern, ook – of juist – als de bomen weer naar de hemel lijken te groeien. Do’s: • Schep rust rond je talenten die daar extra behoefte aan hebben, fysieke en mentale. Kalmte en overzicht. Scherm ze desnoods af. • Herken en waardeer het type: sterk inhoudelijk gedreven, niet zo gebekt of assertief. Behoeftig aan structuur. • Laat hén bepalen wanneer ze hun ‘hok’ uitkomen om zich in het sociale gewoel te begeven. Dont’s: • Het mantra van de flexibele, hybride werknemer algemeen van toepassing verklaren (’alles verandert, iedereen moet mee, bla-bla’) • De trouw en toewijding van deze weinig lawaaierige groep misinterpreteren als eeuwige loyaliteit In mijn tijd bij een toonaangevende aanbieder van bungalowvakanties zat de geniale bedenker van al die waterpretparadijzen weggedoken in een klein kamertje zijn schetsen te maken. Die leverde hij foutloos aan bij de architecten. Hij kwam niet kijken tijdens de bouw en je vond hem evenmin op de groepsfoto bij de feestelijke ingebruikstelling. En wat dan nog?

Bas van Gils

Met hun nadruk op ‘agile’ branden managers hun stille krachten op

burn-out psychologie