Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

i.s.m. 2DAYSMOOD
Tevreden medewerkers met data

Partners

Zo stuur je met data op langdurig tevreden medewerkers

Veel bedrijven gaan in de waan van de dag te snel voorbij aan medewerkerstevredenheid. Hierdoor wordt het onderzoek naar tevredenheid...

author Pauline Veenstra

clock 3,5 min

HR & Recruitment

Jobhoppen? Jongeren doen het minder vaak dan je denkt

Een kwart van de werknemers denkt dit jaar van baan te veranderen. Bij de millennials zegt liefst 60 procent open...

author Redactie MT/Sprout

clock 3 min

Thuiswerken ethische valkuilen

Management

De ethische valkuilen van werken op afstand

Nu de coronacrisis voortduurt en de ‘tweede golf’ over ons land rolt, lijkt hybride werken (deels thuis, deels op kantoor)...

author Joost Peters

clock 5 min

Management

Hoe brein computer-interfaces de manier waarop we samenwerken voorgoed kunnen veranderen

Wil je het optimale uit iedere werknemer halen? Neem een kijkje in het brein.

author Donovan van Heuven

clock 4,5 min

HR-banen van de toekomst

Management

Dit zijn de HR-banen van de toekomst (en ja, er komt wat speculatie bij kijken)

Welke functies zijn er nodig in de organisatie van over-overmorgen? Het Cognizant Center for the Future of Work neemt een...

author Redactie MT.nl

clock 8,5 min

AI Algoritme

Management

Gaat een algoritme jouw baan overnemen? Dit zeggen de experts

De komst van kunstmatige intelligentie zet de arbeidsmarkt volledig op zijn kop. Dat stelt Andrew Yang in het boek Jouw...

author Remy Gieling

clock 4 min

Lessons learned coronacrisis

Management

6 lessons learned van de coronacrisis voor managers en HR-professionals

Wat heeft de coronacrisis ons tot nu toe gebracht op werkgebied? En hoe houden we de goede ontwikkelingen ook op...

author Joost Peters

clock 5,5 min

Management

Het Nieuwe Normaal van werk: ‘We zijn verslaafd aan flexwerk’

De coronacrisis kan zorgen voor een grote verbouwing van de arbeidsmarkt. Want nu wordt urgent wat we al wisten: flexkrachten...

author Philip Bueters

clock 4,5 min

Groei

Allemaal werknemer, maar vast wordt minder vast: dit rapport kan jouw werkvloer flink opschudden

De gehele arbeidsmarkt moet op de schop, als het aan de commissie-Borstlap ligt. Het arbeidscontract moet weer in ere hersteld...

author Redactie MT/Sprout

clock 5 min

Technologieën

Wij zijn ons werk. Dreigt er dan een identiteitscrisis als robots onze banen overnemen?

Door de komst van robotisering kunnen onze huidige beroepen er anders uit gaan zien. Wat betekent dit voor ons zelfbeeld?...

author Redactie MT

clock 2,5 min

Vooruitlopend op de toenemende robotisering pleiten wetenschappers, economen en leiders als Jeff Bezos voor het basisinkomen. Een test in Finland pakt vooralsnog weinig gunstig uit.

Management

Future of work: experiment rond basisinkomen in Finland mislukt

Vooruitlopend op de toenemende robotisering pleiten wetenschappers, economen en leiders als Jeff Bezos voor het basisinkomen. Een test in Finland...

author Thijs Peters

clock 1,5 min

Management

Anna Coote: ‘Een kortere werkweek is de culturele verandering die we nodig hebben’

Ons huidige economische systeem kent veel verliezers. De Britse Anna Coote, hoofd sociaal beleid bij de New Economics Foundation, denkt...

author Julia Cornelissen

clock 3 min

De ironie wil dat juist Steve Jobs ons in zombies heeft veranderd. Of liever: smombies: smartphone-zombies. Hij ontwikkelde met de iPhone een apparaat dat ons leven meer en meer beheerst. We zijn er totaal afhankelijk van. Sterker nog, we zijn letterlijk verslaafd. Elke keer dat we naar ons schermpje kijken om Facebook te checken, krijgen we een dopaminekick. Nooit meer alleen met ons brein Onze smartphone maakt ook dat we eigenlijk nooit meer alleen zijn met ons brein, zo stelde de Britse publicist Tony Crabbe op het symposium 'The Future of Work' afgelopen vrijdag in Amsterdam. En dat is een probleem. Ons brein heeft tijd nodig om alle informatie die binnenkomt te verwerken, maar krijgt die tijd niet. Als we bij de bushalte staan? We pakken onze smartphone. Het gesprek valt stil tijdens het ontbijt? We pakken onze smartphone. Het enige moment dat we ons brein even rust gunnen, is ‘s nachts. Helaas blijkt dat we ook nog eens één tot twee uur minder slapen dan 50 jaar geleden. Afgelopen jaar waren er opnieuw meer meldingen van mensen met een burn-out, meldde het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Het zou mij verbazen als onze technologieverslaving hiervan niet deels de oorzaak is. AI als mogelijke oplossing Het goede nieuws: er komt hulp. Uit een hoek van waaruit je het niet zou verwachten, namelijk de ontwikkeling van artificiële intelligentie. Het probleem nu is dat we zoveel ‘big data’ over ons heen krijgen gegoten dat ons brein op tilt slaat. Onze processor loopt warm.  We zijn helaas geen computers en Moore’s law gaat niet voor ons op. Onze breincapaciteit verdubbeld niet elke twee jaar. Maar computers kunnen straks een deel van de analyse van al die gegevens voor ons doen. Ze zullen leren welke informatie ze wel met ons moeten delen, en welke informatie niet. De kunstmatig intelligente computer of robot wordt onze filter. De bot is straks een verlengstuk van ons eigen brein, die tijdig kan ingrijpen als onze processor oververhit dreigt te raken. Het slechte nieuws: het kan nog even duren. In de tussentijd is er maar één remedie: even uitzetten die smartphone.

Persoonlijke Groei

Robots tegen burn-out

Meer en meer mensen krijgen een burn-out. Het informatiebombardement dat we over ons heen krijgen via onze smartphone is zeker...

author Thijs Peters

clock 2 min

Tijdens een college aan The School of Life spreekt de Brit Alain de Botton over pessimisme. Dat zouden we eens wat meer moeten doen, vindt hij. ‘We leven in een tijd van zelfhulpboeken. Daarin wordt ons verteld dat iedereen met een laptop en een garage de nieuwe Bill Gates kan worden. Het ligt er maar aan hoezeer je het wil’, legt De Botton uit. Falen Onze verwachtingen van onszelf zijn veel te hoog geworden. Dat leidt tot constante teleurstelling. ‘Het is helemaal niet waar dat iedereen de nieuwe Bill Gates kan zijn. Dat is hartstikke moeilijk. De kans dat je faalt is vele malen groter, en dat neem je jezelf dan ook nog kwalijk. Want in een tijd van succes is het je eigen schuld als je faalt.’ Pessimisme De oplossing volgens de filosoof: word meester van pessimisme. Verwacht veel minder van jezelf en de omgeving, dan wordt de teleurstelling ook veel minder. Hij geeft als voorbeeld: ‘Neem ’s ochtends de dag door in je hoofd, met alle mogelijke rampscenario’s. Die zullen waarschijnlijk niet gebeuren, maar mocht het wel zo zijn, dan ben je voorbereid.’

Persoonlijk Leiderschap

Alain de Botton: ‘We kunnen niet allemaal de nieuwe Bill Gates zijn’

We zijn veel te optimistisch tegenwoordig. En doordat ons verteld wordt dat we de nieuwe Bill Gates kunnen zijn, verwachten...

author Romy Donk

clock 1 min

David Allen breinmanagement

Persoonlijke Groei

David Allen: ‘Plan op de natuurlijke manier en creëer ruimte’

De hele dag door krijgen we te maken met projecten, problemen of situaties die energie slurpen. Hoe kunnen we zo...

author Redactie MT

clock 1 min