Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

nancy mckinstry wolters kluwer valerie diele-braun imcd

Impact

Aandeel vrouwen op topposities groeit, maar niet erg hard: ‘Laat het een wake-upcall zijn’

Het aandeel vrouwen in topposities steeg tussen 2020 en 2022, maar vooral in de bestuurskamers gaat het nog niet erg...

author Wilke Wittebrood

clock 2,5 min

tech-industrie-diversiteit

Diversiteit & Inclusie

Tech-industrie vindt aandacht voor diversiteit ‘overdreven’ en investeren ‘niet nodig’

Ongepast gedrag tegen vrouwen, discriminatie, niet willen werken met collega's met een hoofddoek... Een nieuw rapport schetst een onthutsend beeld...

author Karin Swiers

clock 4,5 min

politieke-top

Columnisten & Experts

‘Politieke systeem werkt genderongelijkheid in de hand’

Het gebrek aan vrouwen in topfuncties binnen de politiek houdt een conservatief systeem in stand. En dat heeft weer invloed...

author Roos van Dalen

clock 4 min

monique pennings nn group

Leiderschapsontwikkeling

Monique Pennings (NN Group): ‘Diversiteit en inclusiviteit moet een 21st-century skill zijn’ [video]

In deze MT/Sprout HR Talks praten we met Monique Pennings. Ze is Diversity en Inclusion Specialist bij NN Group en...

author MT/Sprout Agency

clock 1,5 min

diversiteit en inclusie

Leiderschapsontwikkeling

Diversiteit en inclusie: waarom je er echt niet meer omheen kunt

Het is eigenlijk heel simpel. Bedrijven met een diverse en inclusieve werkvloer zijn innovatiever en hebben betere overlevingskansen. Maar waarom...

author Sang-Ah Yoo

clock 4 min

ASML winnaar MT500

Innovatiestrategie

Waarom ze bij ASML innoveren met mensen met autisme en ADHD

De innovatiekracht van hightechbedrijf ASML wordt voor een groot deel gedreven door een neurodivergent medewerkersbestand, mensen met bijvoorbeeld autisme of...

author Kate Brunton

clock 4,5 min

toekomstgerichte leiders

Persoonlijk Leiderschap

Waarom toekomstgerichte leiders minder last hebben van stress

Het is uitdagender dan ooit om jezelf en je team voor te bereiden op 'what's next'. Maar met een toekomstgerichte...

author Karin Swiers

clock 5,5 min

bias leiders

Diversiteit & Inclusie

Hoe meer macht, hoe groter de impact van onbewuste vooroordelen

Als leider is het goed om te weten welke onbewuste voorkeuren je hebt, zegt diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller. 'Hoe meer macht...

author Karin Swiers

clock 8 min

Simone van Neerven innovatie expert

Columnisten & Experts

Diversiteitsprobleem? Bij Bumble kwam het innovatieteam met de oplossing

De oplossing voor een probleem hoef je niet altijd extern te zoeken. Ook interne teams kunnen zorgen voor een frisse...

author Simone van Neerven

clock 3,5 min

i.s.m. Deloitte
deloitte technology fast 50 diversiteit

MT/Sprout

Hoe de Fast 50 de lat nóg hoger legt met diversiteit

De Technology Fast 50 somt al jarenlang de snelst groeiende bedrijven van Nederland op. Maar dat leidt vaak tot een...

author Peter Boerman

clock 6,5 min

diversiteit en inclusie

Leiderschapsontwikkeling

‘Divers én inclusief worden is zoveel meer dan streefcijfers’

Gaat het over diversiteit, dan gaat het vaak over streefcijfers en afvinklijstjes: zoveel vrouwen, zoveel mensen van kleur. Maar een...

author Peter Boerman

clock 5 min

Lastig leidinggeven

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap lastig? Dit zijn de drie grootste uitdagingen van het moment

Hoe geef je nog leiding als iedereen op afstand zit? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt? En...

author Peter Boerman

clock 4,5 min

PR startups

Diversiteit & Inclusie

Mannen krijgen meer bruikbare feedback dan vrouwen. 4 tips hoe je dat voorkomt

Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Vier tips voor eerlijke...

author Charlotte Post

clock 5,5 min

kapitaal vrouwelijke ondernemers startups

Financiering

Onderzoek: vrouwelijke founders halen nog steeds heel weinig kapitaal op

In 2021 haalden Nederlandse startups 5,3 miljard euro op bij venture capital-investeerders, drie keer zoveel als het jaar ervoor. Minder...

author Redactie

clock 4 min

‘Diversiteit? Met alleen een ander aannamebeleid ben je er nog niet’

Leiderschapsontwikkeling

‘Diversiteit? Met alleen een ander aannamebeleid ben je er nog niet’

Veel organisaties beseffen dat ze ‘iets moeten’ met het thema diversiteit. Ze stellen daarom een diversity officer aan of sturen...

author Peter Boerman

clock 4,5 min