Deze factoren zijn nú bepalend voor de Beste Werkcultuur op Afstand (Gratis Monitor!)

Persbericht - 2DAYSMOOD en Empatix gaan teams en organisaties in deze periode van onzekerheid en thuiswerken kosteloos helpen met een op wetenschap...

2DAYSMOOD en Empatix gaan teams en organisaties in deze periode van onzekerheid en thuiswerken kosteloos helpen met een op wetenschap gebaseerde online Crisis Monitor.

Door de corona-crisis staan organisaties en medewerkers onder druk en op afstand. Leidt dat tot isolatie, chaos en verminderde prestaties? Of kun je de nieuwe situatie als leider – samen met je teams – positief beïnvloeden door communicatie, betrokkenheid en verbinding?

De Crisis Monitor stelt leidinggevenden in staat om het welzijn van medewerkers en de factoren die in deze crisis bepalend zijn voor hun werkmotivatie te meten én verbeteren. Snel, simpel en continu. Die factoren zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en vormen de vragenthema’s in de monitor.

“In combinatie met onze bewezen pulse survey tool, hebben we een 8 weken startplan ontwikkeld. Zo bepaal je op teamniveau een nullijn, monitor je stemming en meet je effect.” Aldus Martin Meulenkamp, CEO van 2DAYSMOOD

Elke week geven medewerkers binnen 60 seconden feedback op vragenthema’s zoals:
• Hun stemming en welzijn;
• Toewijding aan hun werk;
• Gemis of gevoel van vertrouwen;
• Empathie van leidinggevenden;
• Effectiviteit van communicatie;
• … en meer!

Daniel Blocq (PhD), Socioloog bij Empatix, licht toe: “De inhoud van de vragenmodule is ontwikkeld door een team van sociologen, organisatiepsychologen en HR experts. Zo is de enquête wetenschappelijk verantwoord én sluiten we aan bij de zaken die nu leven bij leiders in de praktijk.”

Hoe werkt de monitor voor teams?
Medewerkers vullen de enquête geheel anoniem in, via e-mail of app. Als terugkoppeling ontvangen deelnemende teams elke week een stemmingsrapport. Maar de betrokken professional kijkt natuurlijk vaker in het realtime dashboard om het totale overzicht van feedback en trends te kunnen zien en hier direct op in te spelen!

Wil jij als CEO, HR manager of teamleider, je organisatie of team op een positieve manier door de crisis leiden? Je medewerkers verbinden en motiveren?

Vraag de gratis Crisis Monitor aan!