Nieuws

Nieuws Startups & Scaleups

Advocaat mag online platform betalen; Ikea verhuurt meubels in Amsterdam

Ondernemersnieuws: advocaten mogen platforms betalen voor het doorsluizen van klanten, Ikea test huurmeubels in Amsterdam en The Correspondent haalt 2,5 miljoen...

Persoonlijke Groei

We vertrouwen het liefst op wat ons lief is

Geen keuze hebben maakt vertrouwen een gedwongen construct schrijft MT-columnist en neurowetenschapper Erik Schoppen. Dit zou leiders tot nadenken moeten...

Persoonlijk Leiderschap

4 keer beter leren kijken als leider

Om een onderzoekende leider te worden, moet je beter leren kijken. Hoe doe je dat? Vier aanknopingspunten.

MT1000 - 2018

Dit zijn de beste zakelijke dienstverleners van Nederland

Executive searchbureau The Executive Network mag zich de beste zakelijke dienstverlener van 2018 noemen. Het bedrijf staat dit jaar voor...

1. Deloitte: Geen plan voor Brexit Een rapport van consultantcy firma Deloitte zorgt voor grote ophef in Londen. De conclusie is namelijk dat de conservatieve regering van Theresa May geen samenhangend plan heeft voor de Brexit. Ook zou er onderling veel onenigheid zijn tussen haar ministers over dit onderwerp. De conclusie van Deloitte staat in schril contrast met de boodschap die May uit wil stralen: alles onder de controle en de Brexit wordt een succes. 2. Duitsers overwegen Basel III op te blazen De Duitse Bundesbank heeft gedreigd weg te lopen bij de onderhandelingen over Basel III, de nieuwe nog strengere bankregels, dat schrijft Bloomberg. De Duitsers hebben grote moeite met de houding van de Amerikanen. De laatsten willen dat onafhankelijke instaties de risico's en daarmee de waarde van bankbezittingen inschatten, in plaats van de bank zelf. Duitsland wil dat niet: banken moeten een bepaalde zelfstandigheid behouden bij het waarderen van hun bezittingen. Overigens speelt dit ook voor Nederland. Kees van Dijkhuizen, nu cfo en straks de ceo van ABN Amro, waarschuwde in een interview met MT dat de huidige voorstellen desastreus voor Nederlandse banken én huizenbezitters kunnen uitpakken. 3. Investeerders zetten Ron Dennis, oprichter McLaren, aan de kant Ron Dennis, oprichter, aandeelhouder en tot deze week ceo van McLaren Technology Group, stapt na 35 jaar op onder druk van investeerders. McLaren is vooral bekend van met Formule 1 team dat ook dit jaar weer meedoet als McLaren Honda. De grote successen werden overigens geboekt in de jaren dat Dennis ook nog aan het hoofd stond van het raceteam dat met name met Mercedes motoren titels in de wacht wist te slepen. De laatste jaren is McLaren ook bekend van de bouw van zogenaamde supercars. Aanleiding voor het vertrek van Dennis, die zelf overigens nog 25 procent van de aandelen bezit, waren volgens Bloomberg zijn plannen om het bedrijf voor 2,1 miljard dollar aan Chinese investeerder te verkopen. Een opvallende stap, zeker omdat er al langer geruchten gaan dat Apple interesse zou hebben om in McLaren te stappen. 4. SpyPhone: budget smartphone met Android stuurt data naar China Budgettelefoons van Chinese makelij die zijn verkocht in Amerika, blijken software te bevatten die allerlei data naar China stuurt zonder dat de gebruiker daar weet van heeft. De software verstuurt contacten, locatie van de gebruiker en allerlei andere gegevens rechtstreeks naar China. De maker van de telefoon stelt dat er sprake van een vergissing is, schrijft Tech Crunch. De software was bedoeld voor telefoons die in China werden verkocht, waar, zo is nu wel weer duidelijk, privacy een relatief begrip is. 5. Manager van de dag: Chris van Galen (was Unique, nu Olympia) Wie in dezelfde functie de overstap maakt naar een ander bedrijf, kiest meestal niet voor een directe concurrent. Chris van Galen, cfo bij uitzendorganisatie Unique, deed het wel. Hij tekende bij het kleinere Olympia, zo meldt RTLZ. USG, moeder van Unique, probeerde Van Galen tot twee keer toe aan zijn concurrentiebeding te houden, maar de rechter ging daar ook in hoger beroep niet in mee. En dus gaat van Galen nu echt aan de slag bij de concurrent. 6. Tweet van de dag: Snapchat echt naar de beurs? 7. Koffieautomaat: Woede om belediging Michelle Obama De Obama's zijn ondanks het feit dat ze het Witte Huis gaan verlaten, nog relatief populair. Groot was de woede dan ook toen een vrouw uit Virginia haar een 'aap op hakken' noemde, en nog groter toen haar burgemeester, Beverly Whaling, die opmerking leek te onderschrijven, zo schrijft de BBC. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Britse premier May mag blijven – Albert Heijn verliest klanten

En verder: Hamers erkent fouten ING, verschillen tussen CEO's van bedrijven genoteerd aan de AEX zijn zeer groot en Meng...

Nieuws Startups & Scaleups

Fairphone regelt 20 mln met nieuwe ceo; woekeraars storten zich op zzp’ers

Ondernemersnieuws: Fairphone haalt 20 miljoen uit de markt, Scandinavische flitsleningen kosten zzp’ers tot 200 procent rente en Duitse Airbnb voor...

schaduwzijde Alexa column Jarno Duursma MT

HR & Recruitment

Wat Amazons Alexa je écht kost

Niet alleen op individueel niveau, maar ook op macroniveau maakt Amazon een ongekend sterk en fijnmazig profiel van menselijk gedrag,...

Nieuws Management & Leiderschap

China-plannen Google niet helemaal van tafel – Morgan Stanley leidt beursgang Uber

En verder: DNB gaat toezicht houden op crypto, China arresteert Canadese oud-diplomaat en nieuwe baas voor Air France.

Nieuws Startups & Scaleups

The Ocean Cleanup hapert; Media Distillery strikt John de Mol

Ondernemersnieuws: tegenvaller voor Boyan Slat in de strijd tegen plastic, kapitaalinjectie voor Healthy Workers en Media Distillery haalt bedrijf John de...

Persoonlijke Groei

Iedereen authentiek

Bedrijven zoeken mensen die het verschil maken en wij willen graag gezien worden als uniek exemplaar. Maar zitten organisaties écht...

Persoonlijk Leiderschap

Speeddaten met leiderschapsstijlen

Is leiderschap te vatten in tien kenmerken, zeven gewoonten, enzovoort? Ga vooral op zoek naar je natuurlijke stijl van leiden,...

En verder: Grootste schoonmaakbedrijf ter wereld schrapt 100.000 banen; Nieuwe topman voor zowel Gilead als Roche en Wick Bornet gekozen tot Havenman van het Jaar 2018.

Nieuws Management & Leiderschap

Theresa May op de koffie bij Rutte – Monaghan Mushrooms volledig eigenaar van Walkro

En verder: Grootste schoonmaakbedrijf ter wereld schrapt 100.000 banen; Nieuwe topman voor zowel Gilead als Roche en Wick Bornet gekozen...

Nieuws Startups & Scaleups

Flinke interesse Jobbird; Nederlander bankiert liever bij tech

Ondernemersnieuws: doorstart lijkt reële optie bij failliet Jobbird, Nederlander vertrouwt geld eerder toe aan tech dan aan traditionele bank en Elon...

Intuïtief voelen we aan dat diversiteit in een onderneming positief is, maar recent onderzoek van management consulting bedrijf McKinsey wijst uit dat het ook puur feitelijk en financieel een verschil maakt. Bedrijven die goed scoren op etnische diversiteit en genderdiversiteit hebben gewoonlijk betere financiële resultaten dan gemiddeld. Hoewel er geen causaal verband is, blijken bedrijven die streven naar gediversifieerd leiderschap betere resultaten te halen. Hoe diverser een onderneming, hoe beter haar klantgerichtheid, employee satisfaction en beslissingen, en hoe beter gewapend in de war on talent. Meer diversiteit op de werkvloer Cisco is een voorvechter van diversiteit: één medewerker op vier is vrouw (24%) en in de directie zetelen vijf vrouwen (op 13 directieleden). Bij het IT- en netwerkbedrijf lopen verschillende programma’s om vrouwen te helpen met hun carrièreplanning. Er is ook een mentoringsysteem met het directieteam en de vrouwelijke Cisco-medewerkers richtten de voorbije jaren een aantal vrouwennetwerken op. Met het begrip Conscious Leaders wil Cisco ruimte bieden voor meer introspectie en zelfbewustzijn. Dat zorgt voor meer authenticiteit, ontvankelijkheid en diversiteit op de werkvloer. ‘Iedereen moet zijn talent ten volle kunnen ontwikkelen. Er is een war on talent aan de gang, en daarom is het belangrijk dat we de volledige pool met talent kunnen gebruiken en die pool verbreden. Genderdiversiteit is één manier om dat te doen’, aldus Rik Boven, Director Technical Services bij Cisco. In de technologiesector is het tekort aan vrouwen nog nijpender dan elders. Dat tekort manifesteert zich al in de STEM-richtingen (Science – Technology – Engineering – Mathematics) van ons onderwijs. Daarom organiseert Cisco een jaarijkse Girls in ICT-namiddag en steunt het de vzw Greenlight4Girls Belgium, die meisjes vanaf negen jaar met ludieke workshops onderdompelt in de wereld van de technologie, in de hoop hen warm te maken voor STEM-richtingen. Werk en gezin Meer vrouwen in topfuncties en in de technologiesector is dus een must. Maar dat neemt niet weg dat een carrière combineren met een gezin voor veel vrouwen uiterst moeilijk blijft. Volgens Boven heeft dat te maken met introspectie en zelfbewustzijn: je moet je bewust zijn van de gedachten, twijfels en vragen die je stelt bij de combinatie gezin-carrière. Dat geldt overigens ook voor mannen. ‘Ik ben net directeur geworden, ik heb drie kinderen die ik twee dagen per week ’s middags van school ga afhalen om thuis te eten. Men zou me een succesvolle man kunnen noemen, maar ik heb ook mijn twijfels en persoonlijke worstelingen. Als ik thuis werk om mijn kinderen te kunnen ophalen, vraag ik me ook vaak af wat mijn baas daar eigenlijk van denkt’, geeft hij toe. Mannen en vrouwen hebben zelfde twijfels Dergelijke twijfels zijn logisch, maar je moet ze bewust een plaats geven en voor jezelf beslissen wat je ermee doet. ‘Hetzelfde geldt voor emoties op het werk. Zowel vaders als moeders nemen zorgen over de kinderen mee naar het werk. En iedereen is al eens kwaad geweest op eenF collega. Je moet die emoties leren plaatsen. En wanneer je ze bij jezelf en je collega’s herkent, kan je je leiderschapsstijl eraan aanpassen’, aldus Boven. Dat is conscious leadership en zorgt voor meer authenticiteit en ontvankelijkheid op de werkvloer. Volgens Boven zijn hebben zowel mannen als vrouwen dezelfde twijfels en zorgen bij de combinatie carrière-gezin, en is het dus vooral zaak er bewust mee om te gaan. Lees ook het interview met managing director Edwin Prinsen (Cisco) over diversiteit en vrouwen in de top.

Persoonlijk Leiderschap

Leidinggeven aan een divers team

Leidinggeven aan een divers team betekent dat je om moet gaan met (grote) verschillen tussen je medewerkers, en dat is...

En verder: Nieuwe topman FedEx Express; Slack in 2019 naar de beurs en China waarschuwt Canada na arrestatie Huawei-topvrouw.

Nieuws Management & Leiderschap

Zeker 1300 Nederlandse CFO’s doelwit hackers – Uber maakt zich op voor snelle beursgang

En verder: Nieuwe topman FedEx Express; Slack in 2019 naar de beurs en China waarschuwt Canada na arrestatie Huawei-topvrouw.

Nieuws Startups & Scaleups

1300 Nederlandse CFO’s op lijst hackers; Lance Armstrong verdient miljoenen aan Uber

Ondernemersnieuws: 1300 Nederlandse CFO's op hackerlijst, Slack aast op beursgang met waardering van 10 miljard en vroege investering in Uber levert...

Carrière

Bob toont zich van zijn barmhartige kant

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Met de kerstdagen in zicht toont hij zich van...

John Oostveen, partner bij Overname-experts, denkt dat het aan de ‘vijandigheid van het overnamebod’ lag. Hij schat de kans minder dan 30 procent in dat Unilever later alsnog wordt overgenomen door Heinz. ‘Het belangrijkste aspect van een overname is dat beide partijen het willen, dat was in dit geval niet zo. Dit bod kwam uit de lucht vallen én was niet gewenst’, legt Oostveen uit. Druk op focus Vanwege het bod staat Unilever onder druk van aandeelhouders om op korte termijn meer winst te genereren, de cfo lijkt het daarmee eens te zijn. De ceo van het bedrijf, Paul Polman, is echter altijd voor een lange termijnstrategie geweest met een focus op duurzaamheid. Het pensioenfonds liet weten zich zorgen te maken over een eventuele verandering van strategie, want dat zou ten koste gaan van de duurzaamheid. Nu de druk aan alle kanten wordt opgevoerd, kijkt iedereen naar wat Polman gaat doen. ‘Ik denk dat hij een middenweg zal zoeken tussen de twee uitersten. Dus wel meer focus op korte termijnwinst, maar daar moet de duurzame strategie van het bedrijf niet onder lijden’, aldus Oostveen. ‘Dat is wel erg lastig, kijk maar naar bijvoorbeeld banken. Hun focus op winst staat op gespannen voet met een duurzaam beleid.’ Vijandige overname Aandeelhouder van Kraft Heinz - Warren Buffet liet weten dat het aanbod ‘nooit vijandig bedoeld was, ondanks dat het misschien wel zo werd geïnterpreteerd’. ‘Het kwam zeker wel vijandig over’, vindt Oostveen. En volgens verschillende media dook Unilever gauw in de boeken om te kijken hoe ze zichzelf konden beschermen tegen een overname van Heinz. Succesfactor Het betekent niet dat Unilever nooit overgenomen zou kunnen worden. ‘Maar het is enorm belangrijk dat ze het zelf ook willen, anders is een overname bijna nooit succesvol. Uiteindelijk moeten de mensen het toch doen, daarvan is het succes van de overname afhankelijk. De match van de partijen moet goed zijn, het moet klikken.’ Maar het belangrijkst: het over te nemen bedrijf moet passen in de strategie van de koper. ‘Zo kan een bedrijf ervoor kiezen om een bod uit te brengen op een soortgelijke partij. Maar het bedrijf kan er ook voor kiezen om hun aanbod van producten of diensten uit te breiden en daarom een ander bedrijf over te nemen.’ Valkuilen bij overname Waar het bij (vijandige) overnames vaak mis gaat, is de samensmelting van de twee bedrijven na de deal. ‘Er wordt vaak te veel gefocust op alle zaken rondom het bod, maar wat het belangrijkst is komt erna pas. Hoe ga je het personeel motiveren? En het management? Behoud je de twee bedrijfsnamen of niet? Hoe smelt je twee bedrijfsculturen om tot één? En natuurlijk de strategie. Als blijkt dat het bedrijf dat je net hebt overgenomen toch net een ander beleid of strategie heeft, zal je je doelen nooit meer halen.’ Overname voor status Wat ook meespeelt binnen corporate Nederland is status. ‘Dat is nog een valkuil bij overnames. Bestuursleden van grote corporates hebben veel te maken met machtspelletjes, dat speelt een grote rol binnen die wereld. Soms nemen ze dus vanuit die gedachte een bekend merk over. En dan blijkt later dat ze hun huiswerk niet goed gedaan hebben en dat het bedrijf niet goed past.’ ABN Amro ‘Iets soortgelijks gebeurde bij ABN Amro. De bank werd in 2007 door drie partijen overgenomen: Royal Bank of Scotland, Fortis en Banco Santander. Ze boden een hoge prijs voor de overname. De drie banken verdeelden de activiteiten van ABN. De Spaanse bank kwam er goed mee weg, want die verkocht hun activiteiten weer door aan een Italiaanse bank. De overige twee konden uiteindelijk de financiering niet ophoesten, waardoor de Nederlandse overheid moest ingrijpen en de bank overnam. Het was een overname gedreven door status, maar er was te weinig draagvlak en ze hadden hun huiswerk van tevoren niet goed genoeg gedaan.’

Nieuws Management & Leiderschap

Stork schrapt een tiende van Nederlandse banen – CMO Unilever neemt ontslag

En verder: Uber-concurrent Lyft wil naar de beurs; Fiscus betaalde 1,1 miljoen voor test van systeem dat niet doorging; Blunderende...

Nieuws Startups & Scaleups

Lyft verslaat Uber met IPO; Joost Romeijn (Sunweb) praat met investeerders

Ondernemersnieuws: taxi-app Lyft gaat begin 2019 naar de beurs, Sunweb in gesprek met investeerders en Big Brother-nominaties voor Facebook, KvK...

Persoonlijke Groei

Op spanning komen

Als sportliefhebber en leiderschapscoach ziet columnist Marcel de Rooij geregeld parallellen tussen deze twee werelden. Zo kwam afgelopen zomer een...

Persoonlijk Leiderschap

Dit is misschien wel de snelste manier om leiding te geven

Echt leidinggeven aan je mensen schiet er nog al eens bij in door tijdgebrek. Maar zo veel tijd hoeft het...

Winkelmand

Recente updates