Management

Waarom managers moeten stoppen met het jaarlijkse functioneringsgesprek

Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat het functioneringsgesprek weer voor de deur staat. Ruim een derde van de werknemers vindt deze jaarlijkse evaluaties stressvol, zo blijkt uit onderzoek van softwarebedrijf Protime. ‘Bedrijven moeten de eenmalige jaarlijkse gesprekken afschaffen en er een coachend proces van maken’, zegt Protime-directeur Lucas Polman.

functioneringsgesprek. beoordeling, eindejaarsgesprek, manager, coaching, ontwikkeling, talentontwikkeling