Geen producten in de winkelwagen.
Managementtalent is nog steeds moeilijk te vinden. Dat terwijl Nederlandse bedrijven wel dringend nieuw talent nodig hebben.
Veel ondernemingen hebben moeite om nieuw managementtalent te vinden, zo blijkt uit onderzoek van Management Team. Slechts 17,6 procent van de managers zegt geen moeite te hebben met het vinden van leiders van de toekomst. Tegelijkertijd vindt 81,1 procent van de managers dat Nederlandse bedrijven wel degelijk dringend nieuw talent nodig hebben.
Krapte
De externe zoektocht naar managementtalent wordt moeilijk gemaakt door de krapte op de arbeidsmarkt stelt veertig procent van de managers, en de eisen die talenten zelf stellen (18,9 procent). In het artikel ‘Op jacht naar toptalent' in de nieuwste Management Team geven Hoekstra en Marline Stoffer van Partners at Work enkele tips om het echte talent binnen te vissen.
1. Adverteer
Allereerst is een advertentie plaatsen, ondanks de op het eerste oog niet al te dynamische aanpak, toch een lucratieve manier om toptalent binnen te trekken. "Neem de Rabobank, die boekt als werkgever veel winst door gewoon aanwezig te zijn en door te gaan met adverteren waar andere partijen er een stop op zetten", zegt Hoekstra.
2. Zzp´ers
En dan zijn er nog de zzp'ers. De krapte op de arbeidsmarkt is de afgelopen jaren verergerd doordat zoveel mensen, vooral veel hoogopgeleide vakspecialisten, voor zichzelf zijn begonnen. Stoffer verwacht dat een aanzienlijk deel van de zelfstandigen veiligheid zal verkiezen en dus weer in de markt komt. "En het leuke is dat dit ondernemende mensen zijn, wat juist nu aantrekkelijk is voor bedrijven. We hebben ondernemingsgeest nodig om het tij te keren en het vertrouwen in de economie terug te winnen."
3. Agressieve werving
Direct bij kwakkelende bedrijven de toppers wegkapen, is dat 'done'? Binnen de financiële sector vermoedt Hoekstra dat er wel wat terughoudendheid is. "Ik denk dat de banken er nu moeite mee hebben om mensen bij de concurrent weg te halen. Het gevoel is: dat is niet netjes, we zitten in hetzelfde schuitje." Consultancybureaus en zakelijke dienstverleners wordt minder scrupules toegeschreven.
Lees het hele MT onderzoek in de nieuwste epaper.
