Geen producten in de winkelwagen.
Quota voor topvrouwen zijn onnodig, zegt Marike Stellinga (38), chef economie van Elsevier en auteur van ‘De mythe van het glazen plafond’.
Vrouwen moeten volgens haar niet zeuren, maar doorwerken.
In uw boek stelt u dat er simpelweg te weinig vrouwen in Nederland zijn met de ambitie de top te bereiken. Is het echt zo erg?
“Allereerst even voor alle duidelijkheid: ambitie heeft wat mij betreft alleen met werk te maken. Dat is geen waardeoordeel, maar anders wordt het zo’n woordenstrijd. Ik merk bij vrouwen dat zij het huishouden op orde hebben en een gezin draaiende houden ook als ambitie kunnen beschouwen. Dat zie ik anders. Je bent ambitieus als je iets wilt bereiken in je werk, hogerop wilt komen.”
En zulke vrouwen zijn er dus te weinig?
“Inderdaad. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen net zo ambitieus zijn als mannen. Alleen is de groep vrouwen die hogerop wil kleiner dan de groep mannen met ambitie. Daarnaast hebben relatief veel vrouwen aan de top geen kinderen. Kinderen hebben weegt aan de top blijkbaar zwaarder voor vrouwen dan voor mannen.”
U heeft zelf wel drie kinderen.
“Inderdaad. Maar ik werk toch 5 dagen per week en ben heel erg ambitieus. Ik wil elke keer iets nieuws doen, een stap verder zetten, de wereld beter leren begrijpen.”
Daarmee behoort u tot de 20 procent Nederlandse vrouwen die fulltime werken.
“Dat percentage komt ongeveer overeen met het aantal vrouwen dat een hoge positie bekleedt in het bedrijfsleven. Dus de 25 procent vrouwelijke ministers in het huidige kabinet is helemaal nog niet zo slecht.”
U ziet niets in een vrouwenquotum?
“Een quotum zou echt de allerslechtste maatregel zijn. Je ontneemt een groep vrouwen het plezier in carrière maken, haalt de lol van het spel weg. Het werkt bovendien stigmatiserend, want nu is het nog evident dat je als vrouw op die hoge positie zit omdat je jezelf omhoog hebt geknokt. Daarnaast is een quotum ook discriminerend voor mannen.”
Hoe moet het dan wel, willen we meer vrouwen op hoge posities zien?
“Je moet de zaken op z’n beloop laten. Vrouwen zijn pas sinds de jaren ’90 massaal de arbeidsmarkt opgekomen en carrière maken kost nu eenmaal tijd. De veranderingen zijn de afgelopen jaren echt revolutionair geweest. Dus laat het gewoon gaan, dan komt het vanzelf goed met ambitieuze vrouwen.”
Lees ook:
- De powervrouwen van 2010
-
Onderzoek: meer vrouw, meer productiviteit -
Waarom zakenvrouwen moeten golfen
- Pamela Boumeester: Groot denken leerde ik niet van vrouwen
-
Anja Groenewoud: Bescheidenheid zit vrouwen in de weg
- Alle MT interviews met top-ceo's over diversiteit
> Bestel De mythe van het glazen plafond online
