Geen producten in je winkelwagen.
Jong geleerd is oud gedaan. Dat geldt zeker voor managers. En dat is ook de gedachte achter de rubriek ´Tips van oude rotten´, die nu een aantal maanden loopt. Maar wat behelst deze rubriek nu precies? Een korte uitleg in 5 vragen.
Wat bedoelen we met oude rotten?
Oude rotten zijn in onze ogen managers van 55+ met minimaal 20 jaar leidinggevende ervaring. Maar we zijn geen pietlutten, 54/19 jaar zien wij ook door de vingers…
Wat willen we van die oude rotten?
Hun verhaal. Hoe is hun carrièrepad verlopen? Wat hebben ze door de jaren heen geleerd? Welke fouten zullen ze nooit meer maken? Welke dingen zullen ze altijd blijven doen? Wat zouden ze, met hun kennis van nu, anderen adviseren? Et cetera.
Waaróm willen we die verhalen horen?
Voor alle jonge, ambitieuze managers van Nederland, opdat zij deze verhalen als bagage kunnen meenemen tijdens hun verdere loopbaan. Zonder dat wij de illussie hebben dat we ze hiermee voor álle valkuilen behoeden. Maar op z´n minst toch wel voor eentje.
Wie zoeken we precies?
Iedere manager, van het middenkader tot aan de boardroom, die niet alleen aan bovengenoemde voorwaarden voldoet, maar vooral een interessant en leerzaam verhaal te vertellen heeft.
Waar kunnen geinteresseerde oude rotten zich melden?
Bij de redactie van MT (023 5463312 of [email protected]). Dan nemen wij contact met u op en maken we er een leuk verhaal van.
