Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Ontdek de X-factor in uzelf

Op tv slingeren de talentenjachten ons om de oren. Ooit wel eens afgevraagd welke X-Factor er in u schuilt?


Neem eens de proef op de som. Onderbreek de collega naast u even van zijn of haar werk en stel de vraag: ‘wat zijn je sterke punten?’ Grote kans dat u de eerste tien seconden wordt getrakteerd op lange flarden met uhhhhhh….. De vraag is dan weliswaar vast onderdeel in zo’n beetje elk sollicitatiegesprek, veel Nederlanders hebben geen snel en direct antwoord klaar. In het licht van personal branding duidelijk een gemiste kans. Ligt dat soms aan onze Calvinistische fabrieksinstellingen? “Dat wordt inderdaad vaak gezegd", zegt loopbaancoach Tessa Faber. Als oprichter en eigenaar van Making Sense helpt ze mensen in hun ontdekkingstocht naar eigen competenties. "Ik volg echter een aantal personal branding goeroes uit de Verenigde Staten en dan blijkt dat ook Amerikanen hier last van hebben. Iets minder misschien, maar toch. Het is dus echt iets menselijks.”

Tip: Het gevolg van talent heet… succes. Ga dus eens met welke zaken u in het verleden écht succesvol bent geweest. Welke actie leverde u vooral schouderklopjes op?

Uitstraling waarmaken

Faber is ervaringsdeskundige. Ze vond het altijd erg moeilijk om zichzelf te verkopen. "Totdat ik erachter kwam dat het daar niet om draait. Het gaat erom dat je ontdekt waar je krachten liggen, waar je echt goed in bent. Zodra je daar actief over gaat vertellen, dan blijkt dat je die uitstraling ook echt kunt waarmaken.” Interessante vraag is nu natuurlijk: hoe herken ik dat specifieke talent dat in mij schuilt? Volgens Faber is het zaak om bij uw zoektocht in ieder geval dicht bij huis te blijven. “Vaak gaat het om dingen die je eigenlijk al doet in het dagelijks leven. Voor jezelf zijn die zo ontzettend normaal dat het haast niet meer opvalt. Veel mensen begeven zich op de werkvloer dagelijks onder vakgenoten. Daardoor valt het amper meer op hoe bijzonder het is wat ze doen.”

Tip: U klopt zichzelf niet graag op de borst? Vraag dan eens aan tien mensen in uw directe omgeving, zowel zakelijk als persoonlijk, wat zij als uw sterke vaardigheden zien. De uitkomsten zijn vaak verrassend.

Interesse maakt talent

Het grootste masker van talent heet vanzelfsprekendheid. “Het gaat allemaal vanzelf, zonder dat je er echt moeite voor hoeft te doen”, zegt Faber. Klinkt logisch. En u herkent het vast nog wel van vroeger op school. Voor geschiedenis haalde u met gemak een acht of meer, de proefwerken wiskunde bleken keer op keer een drama. U vond al die formules maar lastig en weinig boeiend. Talent kenmerkt zich door de factor interesse. Ga dus eens na: waar wordt u echt warm van? Op welk gebied heeft u zich de laatste jaren flink ontwikkeld? Waar besteedt u zonder blikken of blozen uren van uw tijd in en verloopt het tanken van nieuwe informatie als een automatische piloot? Grote kans dat deze vragen de richtingaanwijzer zijn naar uw talent.

Tip: Focus op sterke punten. Verbeter dus vooral uw kwaliteit. Van een vier een zesje maken is veel moeilijker dan plussen wanneer er al een acht prijkt.

Marcus Buckingham

Ergens goed in zijn is één, het leuk vinden is minstens net zo belangrijk. Hoewel deze factoren vaak hand in hand gaan, zijn er uitzonderingen. Zo geeft Marcus Buckingham in zijn boek Ontdek je Sterke Punten het voorbeeld van een uiterst talentvolle zwemmer die last krijgt van hoofdpijn. “De jongen had succes en ontwikkelde zich razend snel. Vanwege zijn klachten is hij op een gegeven moment gaan praten met een arts. Toen bleek al snel dat hij het zwemmen eigenlijk helemaal niet meer leuk vond. Je moet er dus wel plezier aan beleven, wil je er je energie uit kunnen putten.” Energie. Ook dat is een belangrijke indicator voor passie en talent. Het valt samen met activiteiten die maken dat u de tijd vergeet en u een powerboost van jewelste geven. Zonder het in de gaten te hebben is het ineens twee uur later. Oeps, toch nog maar even lunchen.

Geef toe aan talent

Durven accepteren waar je wel én waar je niet goed in bent. Voor veel mensen is ook dat een hele opgave. Faber heeft daar niet een direct aanwijsbare oorzaak voor. “Het is meestal een combinatie van factoren. Opvoeding, een stukje cultuur en zoals al eerder gezegd iets menselijks. Bewust of onbewust willen we graag voldoen aan de verwachting van anderen. En dus pas je je aan.”

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Tip: Talent komt pas echt tot wasdom wanneer u zichzelf doelen stelt. Bepaal voor uzelf een zogeheten Big Hairy Audicious Goal. Een ultiem doel voor over twintig tot dertig jaar dat naadloos is afgestemd op uw beste vaardigheden.

Lees ook:

Interessant boek: 'De STAR-methode' van Wanda Kraal en Saartje van den Heuvel, over het selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent.