Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Neem in stijl ontslag

Iedereen droomt er wel eens van zijn baas goed de waarheid te vertellen. Om vervolgens te vertellen dat u per direct opstapt. Toch is de kans klein dat u het werkelijk zo aanpakt. Zo loopt u met opgeheven hoofd de deur uit.

U krijgt eindelijk de kans om topmanager te worden voor dat bedrijf waar u altijd voor heeft willen werken. Die kans grijpt u met beide handen aan. Bijkomend voordeel is dat u eindelijk afscheid kunt nemen van de huidige baan waar u al een tijdje op bent uitgekeken. Het liefst schreeuwt u het natuurlijk van de daken. Maar een nette afhandeling voorkomt mogelijke problemen in de toekomst.

1. Ga het gesprek aan
Roep niet gelijk tegen iedereen die u op kantoor tegenkomt dat u ontslag gaat nemen. Maak eerst een kortetermijnafspraak met uw directe leidinggevende. Indien het iemand is die vrijwel nooit een gaatje in zijn agenda heeft, stap dan binnen en vraag om 'een minuutje van zijn tijd', dat is meestal geen probleem. Vertel kort dat u opzegt en waarom.

Maak geen verwijten
De reden van opzeggen is persoonlijk, vaak is het afdoende om aan te geven dat u een mooiere functie is aangeboden met een beter toekomstperspectief. Of dat u eindelijk de kans heeft gekregen om bij het bedrijf aan de slag te gaan waar u altijd al wilde werken. Als u gewoon op uw huidige baan bent uitgekeken, kunt u dat ook aangeven. Let er echter op dat u niet teveel met verwijten gaat strooien, dat is immers mosterd na de maaltijd en iedereen zal zich afvragen waarom u er niet eerder mee bent gekomen, zodat daaraan gewerkt had kunnen worden.

2. De rest vertellen
Kies er bij voorkeur voor om nog dezelfde dag de werknemers waar u leiding over geeft bij elkaar te roepen. Zo voorkomt u dat uw ontslag al rondzingt in de gang, met alle bijkomende roddels en opgeblazen verhalen van dien. Vertel dat u weggaat en laat ruimte over om vragen te beantwoorden. Bedenk dat voor hen een onzekere tijd aanbreekt; wie gaat u opvolgen, is dit misschien het moment voor het bedrijf om de afdeling rigoureus om te gooien? Houd daar rekening mee en spreek de werknemers dan ook moed in door te zeggen dat ze het zonder u ook echt wel gaan redden.

3. Opzegtermijn
Als u ontslag neemt, betekent dat vrijwel nooit dat u de volgende dag niet meer hoeft te komen. Er is altijd een opzegtermijn. Voor de meeste werknemers is dat één maand, tenzij anders afgesproken. Het maximum is in ieder geval zes maanden. Houd er overigens rekening mee dat het gebruikelijk is dat ontslag wordt genomen aan het einde van de maand. Dan begint ook pas de looptijd van de opzegtermijn. Vaak kunt u in goed overleg eerder vertrekken door bijvoorbeeld resterende vakantiedagen op te maken.

4. De brief
Hoewel schriftelijk opzeggen niet altijd verplicht is, is het wel verstandig. Het kan een hoop misstanden voorkomen. Vermeld daarin wanneer u opzegt en de eventuele reden waarom u ontslag neemt. Vraag in de brief in ieder geval ook om een bevestiging, zodat u weet dat dit bij de juiste persoon is aangekomen. Bewaar een kopie van deze brief bij uw persoonlijke papieren.

5. Referentie en netwerk
Zeker als u er met plezier heeft gewerkt, is het goed dit ook uit te spreken. U weet nooit waar u uw collega's en werknemers nog eens tegen kunt komen. Spreek de hoop uit dat u ze in de toekomst nog eens tegenkomt. Mocht het ooit nodig zijn, maakt u met dit soort uitspraken grotere kans dat u ooit nog op hen kunt terugvallen.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

6.Afronding
Dit ligt waarschijnlijk erg voor de hand, maar om een goede indruk achter te laten is het belangrijk om alle werkzaamheden naar behoren af te ronden. Maak na uw aankondiging dat u vertrekt een planning wat u nog allemaal kunt doen in de tijd dat u er nog werkt. Zorg daarbij dat u zoveel mogelijk lopende zaken zelf afhandelt en regel een moment om de overdracht met een collega of uw opvolger te bespreken. Beter is dit niet op de laatste dag te doen, zodat iemand nog met vragen of problemen naar u toe kan komen.