Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Is uw ontslag wel terecht?

Het gaat slecht met de economie, veel mensen worden ontslagen. U gelooft het allemaal wel. Totdat de baas komt vertellen dat ze ook voor u van plan zijn een ontslagaanvraag in te dienen. Wat moet u doen?

Managers ontkomen niet aan de economische crisis. Niet alleen moeten ze werknemers ontslaan, ze zijn ook regelmatig zelf de dupe van reorganisaties binnen bedrijven. Hoewel het niet leuk is, is het absoluut niet persoonlijk. De meeste mensen pakken deze ontslagprocedure dan ook veel zakelijker aan dan wanneer het gebaseerd is op persoonlijke gronden, zoals slecht functioneren. 

Geen verlies
"Een bedrijfseconomisch ontslag gaat meestal via het UWV Werkbedrijf. Een werkgever moet dit financieel kunnen onderbouwen. Hij moet met cijfers van de voorgaande drie jaar en de prognose voor komend half jaar aantonen dat het noodzakelijk is om mensen de deur te wijzen", legt Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS uit. Daar moet u echter niet te veel van voorstellen. "Het UWV kijkt redelijk makkelijk naar de financiële administratie. Je hoeft geen verlies te lijden, het moet alleen duidelijk zijn dat de omzet terugloopt. Het UWV wil namelijk niet op de stoel van een ondernemer zitten."

Inzage in cijfers
Waarschijnlijk zal de werkgever eerst kenbaar maken dat u een van de personen bent waar ontslag voor wordt aangevraagd. De procedure bij het UWV is dan nog niet in gang gezet. "Vraag of u de financiële administratie mag inzien. Als werknemer heb je het recht om dat in te zien, het UWV doet dat namelijk straks ook." Als u de gegevens mag bekijken, kunt u zien of de kans groot is dat het UWV dit ontslag goedkeurt.  Maar ook wanneer u het niet mag inzien, kunt u volgens Besselink afwachten of het UWV het goedkeurt of proberen de zaak in der minne te schikken.

Baanbehoud
Tot voorkort werden de meeste zaken geregeld zonder tussenkomst van de rechter, vertelt Besselink. "Nu is het lastiger om in der minne te schikken dan een jaar geleden. Mensen leggen zich er minder snel bij neer, omdat het lastiger is snel een nieuwe baan te vinden. Werknemers gaan daarom voor baanbehoud in plaats van de centen. En soms lukt het om succesvol verweer te voeren." Toch geeft Besselink u weinig kans dat u uw zaak succesvol kunt aanvechten door het op de financiële administratie te gooien.  Daarmee zijn uw kansen op een succesvol verweer echter nog niet verkeken.

Afspiegelingsbeginsel
Want naast dat de cijfers op orde moeten zijn, is er ook nog het afspiegelingsbeginsel. "Tegenwoordig wordt het bedrijf opgedeeld in leeftijdscategorieën en binnen iedere categorie wordt een aantal mensen ontslagen. Daar gaat het nog wel eens mis", vertelt Besselink. "In de meeste gevallen is het goed toegepast. Maar als je het succesvol weet aan te vechten krijgt de werkgever geen toestemming van het UWV om je te ontslaan." Goed voor u, u mag uw baan houden. Ondertussen kan de werkgever ervoor kiezen een nieuwe procedure te starten voor de collega die er eigenlijk uit had gemoeten.

Onmisbaar
Niemand is onmisbaar, maar wellicht bent u net iets meer onmisbaar dan alle andere collega's. In dat geval mag er afgeweken worden op het afspiegelingsbeginsel. Tot nu toe lukte dat bijna nooit. "Het is me twee weken geleden gelukt. Bij een klein bedrijf hadden twee werknemers dezelfde functie. Een daarvan was de zoon van de baas. Deze was later in dienst getreden dan nummer twee, maar hij was beoogd bedrijfsopvolger. Zijn vader zou met niet al te lange tijd met pensioen gaan. Daar hebben we succesvol kunnen aantonen dat hij onmisbaar is." Besselink wil daarmee aangeven dat het niet makkelijk is om aan te tonen dat iemand onmisbaar is. Maar vanaf volgende maand wordt deze regel wel iets soepeler gehanteerd. "Dan kunt u deze regeling succesvol toepassen als u bijvoorbeeld goed kunt onderbouwen en aantonen dat collega x het driedubbele aan omzet binnenhaalt, ondanks dat hij als laatste is binnengekomen. Maar het blijven uitzonderingssituaties."

Wilt u weten wat u moet doen op het moment dat u te horen krijgt dat u wordt ontslagen? Klik dan hier om naar het artikel 'Weet wat u rechten zijn bij ontslag' te gaan.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Kijk voor het laatste nieuws uit uw vakgebied op mt.nl/nieuws.