In teamoverleg (Ruud Klarenbeek)

Mijn ervaring is dat als je in een teamoverleg de successen deelt dit door mensen erg op prijs gesteld word, meer dan waneer je dit één op één doet. Natuurlijk werkt een bonussysteem ook alleen niet voor dit soort zaken daar je hiervoor duidelijke doelstellingen moet neerleggen.

Ruud Klarenbeek
JohnsonDiversey EMA IT

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur