Geen producten in je winkelwagen.
Grote kans dat een vriend of collega onlangs is ontslagen of op de schopstoel zit. Behalve een schouderklopje en helpen uitkijken naar een nieuwe baan, kunt u weinig doen. Toch wel: gebruik uw eigen expertise.
Iedereen is ergens goed in en elk bedrijf levert haar eigen bijdrage aan de maatschappij. Waarom helpen we elkaar niet de crisis door? Dat kan al door uw eigen netwerk aan te spreken, iemand in de avonduurtjes 'bijles' geven zodat diegene meer ervaring krijgt of bijvoorbeeld de expertise van het hele bedrijf gratis ter beschikking stellen aan ontslagen werknemers. Dat laatste doet De Baak Management Centrum VNO-NCW momenteel. Ze hopen met het gratis beschikbaar stellen van een training voor werkloze managers andere organisaties ook te inspireren om de maatschappij steun te bieden in de economisch mindere tijden.
Een gebaar
De training 'Mijn Talent is Top' bestaat uit vijf dagdelen en ondersteunt werkloze managers bij hun zoektocht naar een nieuwe bestemming. "Toen de recessie uitbrak hebben we nagedacht hoe te reageren. We wilden een gebaar maken naar klanten die ons hebben meegemaakt en van wie sommige misschien zijn ontslagen", vertelt directeur Harry Starren van De Baak over de opzet van deze gratis cursus. Daarom hebben ze iedereen die onlangs een leiderschapsprogramma heeft gevolgd een voucher opgestuurd waarmee ze iemand uit hun netwerk kunnen voordragen. Enige voorwaarde is dat diegene minimaal twee maanden geleden werkloos is geraakt en minimaal twee tot maximaal acht jaar leidinggevende ervaring heeft.
Herstel en vertrouwen
Iedereen die onlangs een leiderschapsprogramma bij De Baak heeft gevolgd, krijgt een voucher. Daarmee kunnen ze een manager voordragen voor de gratis training 'Mijn Talent is Top'. De deelnemer moet alleen de arrangementskosten van 295 euro betalen, voor onder andere de overnachting en alle lunches en diners. Op deze manier wil het opleidingscentrum haar eigen expertise inzetten om bij te dragen aan herstel en vertrouwen en om gedupeerden van de crisis te helpen.
Duidelijk verhaal
"De training is om deelnemers een hart onder de riem te steken. Maar ook om je eigen verhaal duidelijk te hebben", legt een van de trainers, Anje van der Heide, uit. Vaak is ontslag een goed moment om te overdenken welke kant u nu echt op wilt met uw leven en welke baan daar goed bij past. Maar ook als u dezelfde richting op wilt is het goed om uw wensen allemaal op een rijtje te zetten. "Je moet je verhaal niet alleen voor jezelf duidelijk hebben, maar ook duidelijk kunnen verwoorden naar anderen. Daar besteden we in de eerste module veel aandacht aan."
Contact leggen
In de tweede module komt de vraag aan bod hoe het komt dat de deelnemers werkloos zijn geworden. Want hoewel het nu vaak de schuld is van de crisis, kent iedereen waarschijnlijk toch nog zijn of haar eigen redenen. Er wordt in dit deel van de training ook veel aandacht besteed aan het inzetten van een netwerk en manieren om contact te maken met onbekenden, legt Van der Heide uit. "Contact is erg belangrijk bij een sollicitatiegesprek. Hoe kom je over? Wat zeg je?"
Elkaar helpen
Naast alles wat er tijdens de training geleerd wordt, is het ook een doel op zich om mensen samen te brengen en op die manier hun netwerk uit te breiden, vertelt Van der Heide. Daartoe wordt iedereen voorafgaand aan de training gevraagd een Linkedin profiel aan te maken en zich aan te melden bij een speciaal hiervoor opgerichte besloten discussiegroep. Want juist omdat leidinggevenden met verschillende achtergronden deelnemen, kunnen ze elkaar wellicht in de toekomst nog wel van dienst zijn. Van der Heide hoopt dan ook dat mensen contact blijven houden, ook na de cursus.
Huiswerk
Vooraf moeten deelnemers al flink wat opdrachten maken. Een daarvan is bij collega's, vrienden en familie langsgaan om ze een vragenlijst te laten invullen. Hierin staan vragen als 'In welke baan zie je mij het beste floreren?' en 'Wat zie je mij in de toekomst doen?'. Hoewel het huiswerk misschien anders doet vermoeden, is het niet de bedoeling om tot een heftige verdieping te komen, vertelt Van der Heide. "Dat is ook niet mogelijk in vijf dagdelen. Maar het is een mooi begin. Ze krijgen bovendien veel tips en informatie mee naar huis waar ze verder mee aan de slag kunnen. En bij een vraag kunnen ze altijd nog even bellen."
Van start
De eerste cursus met vijftien ontslagen leidinggevende is deze week van start gegaan. Na de zomer staat de tweede serie op de planning. In de vijf dagdelen worden impulsen geboden om hun nieuwe fulltime bezigheid, het vinden van een nieuwe baan, goed te voltooien. Ook worden deelnemers gestimuleerd het eigen leiderschap hierin te nemen. Natuurlijk biedt deze training geen garantie dat u na afloop een nieuwe baan heeft gevonden. Maar iedere stap in de goede richting is er een.
