Geen producten in je winkelwagen.
Bedrijven verwachten binnenkort fors in hun personeelsbestand te snijden. De reden? Kredietcrisis, zeggen directeuren. Achterstallig onderhoud, aldus OR-leden.
Driekwart van de bestuurders en OR-leden verwachten binnen afzienbare tijd "forse ingrepen" te doen in hun personeelsbestand. In ongeveer de helft van die gevallen gaat het om een inkrimping met meer dan tien procent, zo blijkt uit een "mini-onderzoek" van organisatieadviesbureau Berenschot onder 28 directieleden en OR-afgevaardigden van veertien multinationals.
Achterstallig
Alle deelnemers gaven op dit moment aan dat er op een of andere wijze wordt nagedacht over saneringen in hun bedrijf. Daarbij wordt vooral gedacht in traditionele middelen zoals ontslagen. Ook als er op dit moment nog geen inkrimping van het personeelsbestand aan de orde is, wordt er al wel nagedacht over ‘planvorming en mentale voorbereiding'. Bestuurders noemen de crisis als hoofdoorzaak, terwijl de OR-leden achterstallig onderhoud als reden benoemen.
Snoeien of groeien
De twee groepen verschilden ook op andere vlakken van mening. Ruim zestig procent van de OR-leden denkt dat de op handen zijnde reorganisatie een combinatie zal zijn van ‘snoeien en groeien'. Dat betekent dat er bij enkele bedrijfsonderdelen sprake is van saneringen, terwijl andere onderdelen juist zullen groeien door investeringen. Bestuurders zien het minder optimistisch in. Zij hebben het enkel over snoeien.
Arbeidsvoorwaarden
Wat betreft het verlagen van de personeelskosten, kiest driekwart van de ondervraagden voor het afvloeien / ontslaan van werknemers. De arbeidsvoorwaarden van de achterblijvers blijven dan in stand. Een op de tien respondenten wil de arbeidsvoorwaarden wel bijstellen. Tijdelijke werktijdverkorting is voor een kwart een (tijdelijke) oplossing temidden van de malaise.
Medezeggenschap
De bestuurders en de OR-afgevaardigden kwamen bij elkaar om te discussiëren over de samenwerking tussen bedrijfsleiding en medezeggenschap bij saneringen. Minder dan helft van de OR-leden vindt dat zij volledig betrokken wordt bij de planvorming van de directie.
