Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Dit zijn de 5 vaardigheden die sollicitanten het meest ontberen

Zelfvertrouwen, communicatie, kennis, ervaring en timemanagement. Dat zijn de 5 vaardigheden die sollicitanten het meest moeten verbeteren.

Dat blijkt uit nieuw onderzoek van SkillSurvey onder 10.000 referenties voor een grote verscheidenheid aan banen. Het technologiebedrijf, dat zich specialiseert in referenties, heeft ook een top-5 samengesteld van positieve eigenschappen die mensen toeschrijven aan sollicitanten in 16 verschillende industrieën:

  1. Betrokkenheid
  2. Afhankelijkheid
  3. Een teamplayer
  4. Aandacht voor details
  5. Positieve houding

Waar nog aan te werken

De top-5 van verbeterpunten is dus:

  1. vertrouwen
  2. communicatie
  3. kennis
  4. ervaring
  5. timemanagement

De referenties noemden 'gebrek aan vertrouwen' voor bijna elke functie als topper, behalve bij de 'skilled worker', HR-directeur en 'Hiring manager'. Winkelpersoneel, van kassamedewerkers tot managers, werden het meest bekritiseerd vanwege hun gebrek aan kennis en vaardigheden op het gebied van timemanagement.

De complete dataset

Om de resultaten te vinden, bekeek SkillSurvey een sample van de referenties van 3.200 kandidaten bij 16 verschillende functies. Het onderzoeksteam selecteerde random 4 referenties per kandidaten; 2 van diens managers en 2 van zijn of haar collega's. De complete dataset besloeg dus zo'n 12.800 (online) referenties. In totaal brachten ze zo 106 vaardigheden in kaart die voor verbetering vatbaar waren. De onderzoekers hebben alle opmerkingen gecategoriseerd: 'kennis van CAD-systemen' (voor een ontwerper) werd daarbij gelijkgeschakeld aan 'kennis van de salescyclus' (voor een salesmedewerker): allebei gebrek aan kennis.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Les voor werkgevers

Het onderzoek suggereert niet dat mensen deze vaardigheden daadwerkelijk ontberen', erkent Cynthia Hedricks, chief analytics officer van SkillSurvey. 'Het zegt alleen dat dit de gebieden zijn waarvan referenten zeggen dat kandidaten ze ontberen. Wij denken dat dit een les is voor werkgevers: zij kunnen tijdens hun onboarding, training en ontwikkelingen nu een betere focus leggen en medewerkers helpen meer vertrouwen te krijgen en betere communicatieve vaardigheden te ontwikkelen.'

Foto via Flickr.com

hrm