De ins en outs van ontslag op staande voet

Soms zou u willen dat het makkelijker was. Een werknemer die niet aan de verwachtingen voldoet op staande voet ontslaan. Het ís mogelijk, maar wat zijn de regels? Lisette Spaaij van USG Juristen legt het uit.

De werkgever moet zich in de eerste plaats afvragen of er sprake is van een dringende reden die het ontslag rechtvaardigt. "Dat is niet snel het geval", waarschuwt Spaaij. "Volgens de wet moet het bij een dringende reden gaan om zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, dat van de werkgever redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst voortduurt."

Voorbeelden
Moeilijke woorden, dus wat voorbeelden uit de praktijk. Opzettelijke misleiding door het tonen van valse getuigschriften bij het tekenen van het contract bijvoorbeeld. Diefstal, verduistering en bedrog door de werknemer, zijn ook gegronde redenen.

Mishandeling
Verder zetten mishandeling, belediging of bedreiging door de medewerker hem of haar niet in een beste positie. Het verspreiden van bedrijfsgeheimen is uit den boze en het hardnekkig weigeren van redelijke opdrachten of bevelen eveneens. De conclusie is weinig optimistisch: "Deze voorbeelden laten zien, dat er niet snel sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet", zegt de juridisch consultant. 

Dringend
Bent u ervan overtuigd dat er sprake is van een dringende reden, dan moet u de overeenkomst nog dezelfde dag opzeggen. "Vanwege deze korte periode, zal de opzegging in eerste instantie vaak mondeling geschieden", zegt Spaaij. "Het is echter altijd aan te raden het ontslag op staande voet eveneens schriftelijk mede te delen aan de werknemer."

Onderzoek
Mocht u nader onderzoek willen doen naar de gedragingen van de werknemer, moet dat snel plaatsvinden, adviseert ze. Maximaal een week. De werknemer kunt u in de tussentijd op non-actief stellen.

Motivatie
Ten derde: zorg voor een duidelijke motivatie waarom u de persoon per direct de laan uit wilt sturen. Spaaij raadt aan om eerst een korte, mondelinge toelichting te geven. Deel dan direct mee dat het ontslag zo snel mogelijk schriftelijk wordt bevestigd met een uitgebreide motivatie. "Hiermee wordt enige tijd gewonnen voor de motivatie van het ontslag op staande voet."

Meerdere redenen
Let op als de medewerker op meerdere punten in gebreken blijft. Die redenen moeten allemaal afzonderlijk worden opgeschreven. "Dit kan van belang zijn, wanneer tijdens een procedure bijvoorbeeld blijkt dat enkele aangevoerde redenen niet bewezen kunnen worden." De reden die overblijft, is dan wellicht wel voldoende.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Grote gevolgen
Spaaij zegt ten slotte dat de werkgever geen vergunning van het CWI nodig heeft. Er gelden ook geen opzegverboden of opzegtermijnen. "Het ontslag gaat per direct in." De juridisch consultant wijst erop dat een ontslag op staande voet grote gevolgen heeft voor de medewerker. "Een werkgever dient zich te bedenken dat een rechter niet snel tot het oordeel zal komen dat een ontslag op staande voet terecht is gegeven."