Crisis voor meeste managers geen drama

Ruim driekwart van de managers denkt dat de crisis overal als excuus voor dient, blijkt uit MT-onderzoek. In hoeverre hebben ze zelf last van de crisis?

Ruim een kwart van de managers heeft sinds het uitbreken van de crisis mensen uit het team moeten ontslaan. Het aantal mensen waar zij leiding over geven is in het afgelopen anderhalf jaar afgenomen. Vooral onder managers met meer dan vijftig werknemers onder zich is het aantal werknemers gedaald. Zelf vrezen ze minder voor het verdwijnen van hun functie. Een op de acht managers is bang zijn baan te verliezen.

Plezier op het werk
Opvallend is dat voor de meeste managers het plezier in het werk niet substantieel is afgenomen vergeleken met de jaren voor de crisis begon. Wel is voor bijna een derde van de managers het werk zinvoller geworden sinds het uitbreken van de crisis, zo geven ze aan in het onderzoek. Hoe meer werknemers ze in hun team hebben zitten, hoe meer managers aangeven zich zinvol te voelen.

Toekomst
De crisis loopt op zijn einde. Gelukkig voor de werkgever denkt ruim de helft van de managers over twee jaar nog steeds werkzaam te zijn voor hun huidige werkgever. De meest genoemde redenen hiervoor zijn omdat ze het naar hun zin hebben (66 procent), voldoende carrièremogelijkheden zien (43 procent) en omdat ze leuke collega's hebben (29 procent). Ruim een kwart (de rest weet het niet) egt de twee jaar bij hun huidige werkgever niet te halen. Het niet zien van carrièremogelijkheden (41 procent) en het niet naar de zin hebben (28 procent) zijn de belangrijkste argumenten om geen toekomst bij hun huidige werkgever te zien.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Moeilijk
Wat is er veranderd sinds het uitbreken van de crisis? Hierover verschillen de managers van mening. De helft geeft aan dat het er makkelijker op is geworden, terwijl de andere helft aangeeft het daar niet mee eens te zijn. Daarnaast ervaart ruim de helft van de managers meer druk op het werk sinds het uitbreken van de crisis. Tot slot ergeren veel managers zich aan het feit dat de crisis nu werkelijk overal als excuus voor wordt gebruikt.