Geen producten in de winkelwagen.
Met alleen diploma’s en zuivere vakkennis komt u geen steek verder op de carrièreladder. Deze competenties zijn pure noodzaak als u hogerop wilt komen.
De juiste opleiding, voldoende know-how en wat jaren ervaring. Met die ingrediënten op de cv was u dertig tot twintig jaar geleden al een heel eind op weg naar een mooie nieuwe functie. Natuurlijk tellen diploma’s en ervaring vandaag de dag nog steeds. Maar er is meer. Voor werkgevers tellen deze kwaliteiten minstens net zo zwaar mee.
1. Integriteit
De recente schandalen uit de financiële sector staan ons nog helder voor de geest en hebben integriteit weer op de agenda gezet. Nu zijn liegende en stelende werknemers natuurlijk van alle tijden, bedrijven hechten wel steeds meer belang aan eerlijk personeel. Eén smetje op uw cv gooit de deuren naar veel potentieel aantrekkelijke functies al direct in het slot.
2. Moderne communicatiemiddelen
Twitter, Facebook, LinkedIn; de moderne kenniswerker ontkomt er eigenlijk niet meer aan. Voor werkgevers telt het steeds zwaarder in welke mate u op deze vlakken actief bent. Uitgesproken anti social media? U zult ons er niet over horen, maar bedenk wel dat veel bedrijven liever mensen in dienst hebben die al volop aan het proeven zijn van deze nieuwe communicatietechnieken. Afterall, social has the future.
3. Initiatief
‘Gezocht: nieuwe collega met een hands-on mentaliteit.’ U leest die term regelmatig in de vacatureteksten. Hands-on, oftewel met voldoende initiatief. U laat dat zien door naast uw normale werkzaamheden ook nog andere zaken aan te pakken. Denk aan het aanboren van een nieuwe markt, het ordenen van de klantenmappen of het implementeren van een nieuwe vergaderstructuur. U speelt uzelf hiermee in de kijker voor promotie. Daarnaast zal ook een toekomstige werkgever smullen van eigen initiatieven als deze.
4. Leiderschap
Hogere functies gaan vaak gepaard met een stukje leiderschap. Laat zien dat u over aansturend vermogen beschikt door het initiatief te nemen in een projectteam of een jongere collega op sleeptouw te nemen.
5. Teamspirit
De eigenwijze en weinig toegankelijk einzelgänger moet over een karrenvracht aan kwaliteiten beschikken om zijn gebrek aan communicerend vermogen enigszins te kunnen maskeren. Zo niet, dan stelt hij zichzelf al vrijwel direct buitenspel. Werkgevers zijn doorgaans wars van eilandjes op de werkvloer. Mensen die het liefst in hun pc kruipen, worden zelden uit de rij gepikt en aangewezen om het eens een treetje hoger te proberen.
6. Vorming
U bent professional. Laat zien dat u uw werk serieus neemt. Behalve op de hoogte blijven van de moderne communicatiemiddelen betekent dat ook kennis tanken op het gebied waarin u zich specialist noemt. De markt verandert immers voortdurend en het is uw eigen verantwoordelijkheid om bij te blijven. Een werkgever zal iemand die niets wil bijleren waarschijnlijk links laten liggen.
Lees ook:
-
Het geheim van een carriere in het buitenland
- Manager is arrogante netwerker
- Netwerken in 10 punten
- Netwerken: keep it personal
Ook interessant: het boek Persoonlijk netwerken voor dummies of volg de opleiding Succesvol samenwerken in ketens en netwerken
