Geen producten in je winkelwagen.
Vanaf volgend jaar mag iedereen weten wat bestuurders in ziekenhuizen verdienen. De salarissen van managers worden dan in jaarverslagen opgenomen. Ziekenhuizen weigeren tijdelijke contracten en maximum salarissen voor topmanagers te hanteren. Dat blijkt uit de gedragscode van de Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).
Deze code werd opgesteld voor alle 170 leden van de NVZ, vooral algemene ziekenhuizen en revalidatie-instellingen. Eke Zijlstra, bestuurslid van de vereniging, prestenteert vandaag de nieuwe gedragscode aan minister Hoogervorst van Volksgezondheid.
In het bedrijfsleven schrijft de code-Tabaksblat voor dat topmanagers tijdelijke contracten moeten krijgen. In de NVZ-code is hiervan echter geen sprake. Wat een topmanager maximaal mag verdienen, bepalen de raden van toezicht. Een plafond wordt niet genoemd. De ziekenhuizen weigeren hiermee niet alleen de code-Tabaksblat op bepaalde punten te volgen, ook adviezen van de commissie-Simons leggen zij naast zich neer.
Vorig jaar constateerde deze commissie, onder leiding van oud-staatssecretaris Simons van Volksgezondheid, dat de salarissen uit de hand gelopen zijn, omdat ze ongeveer veertig procent hoger zijn dan gebruikelijk bij de semi-overheid. Simons adviseerde toen dat een topmanager in de zorg maximaal 18.500 euro per maand mag verdienen, twee keer het inkomen van premier Balkenende. Ook bepleitte Simons tijdelijke contracten van zorg-topmanagers.
Ziekenhuizen moeten de code verwerken in hun jaarverslagen vanaf 2005. Als een ziekenhuis afwijkt van de code, moet worden uitgelegd waarom dat het geval is. Op dat punt volgt de NVZ-code wel dezelfde aanpak als Tabaksblat. (NG) (Bron: Trouw)
