Vrouwen ondergewaardeerd door werkgever

Vrouwelijke ondernemers voelden zich ondergewaardeerd door hun werkgever. Ondertussen vinden meer vrouwen de weg naar de boardroom.

Keuzevrijheid, onafhankelijkheid, flexibiliteit en meer professionaliteit in de uitoefening van hun vak zijn de voornaamste redenen om voor zichzelf te beginnen. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zelfstandigen, belangenbehartiger van 13.500 zzp’ers. “De laatste jaren zien we steeds meer vrouwelijke starters onder onze leden”, zegt Linde Gonggrijp, directeur van FNV Zelfstandigen. Opmerkelijk in het onderzoek is dat veel vrouwen aangeven dat ze bij hun voormalig werkgever onvoldoende gewaardeerd werden en een gebrek aan carrièreperspectief hadden, mede door de dominante mannencultuur. Ook zeggen veel vrouwen dat ze zichzelf beter kunnen ontwikkelen en uitdagen als ondernemer.

Boardroom

Een ander recent onderzoek naar vrouwen op de werkvloer richtte zich juist op de vraag in hoeverre Nederlandse vrouwen hun mannetje weten te staan in deze zogenoemde dominante mannencultuur. In de business community LEAP zijn daarvoor de boardrooms van de 10 grootste bedrijven van Nederland onderzocht. KPN, Unilever, Rabobank en Ahold komen hierbij het beste uit de bus. De Nederlandse vrouw met de zwaarste positie is Carla Smits-Nusteling, cfo van KPN.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Internationaal

Bij de Nederlands onderzochte bedrijven zit in 40 procent van de gevallen minimaal een vrouw in de top. Internationaal gezien scoren we hiermee zo slecht nog niet. Amerika is koploper. Daar zit in 89 procent van de 101 onderzochte topbedrijven 1 of meerdere vrouwen op Executive level. Europa scoort 32 procent en Azië 18 procent. De verschillende landen in deze regio’s geven elk een eigen beeld: zo hebben in Frankrijk 7 van de top 10 bedrijven 1 of meerdere vrouwen op Executive level (waarbij 2 bedrijven 2 vrouwen hebben op dit niveau).

Overleven

Vrouwen die niet zitten te wachten op een plekje in de hoogste rang van een groot bedrijf, maar ook niet halverwege de carrièreladder willen blijven steken, kunnen volgens het onderzoek van FNV Zelfstandigen redelijk veilig voor zichzelf beginnen. Want bijna driekwart van de vrouwelijke ondernemers die korter dan drie jaar bezig is, zegt te kunnen leven van de inkomsten die ze halen uit hun ondernemerschap. Dit percentage groeit bij de ervaren ondernemers naar 80 procent. Het is wel zo dat de meer ervaren ondernemers vaker aangeven ruim te kunnen leven van het inkomen dat ze verdienen. Meer dan 60 procent van hen werkt dan ook fulltime of meer dan fulltime, terwijl dit bij starters over het algemeen genomen 47 procent is. Opvallend is dat vrouwelijke ondernemers dus meer werken dan vrouwelijke werknemers, die gemiddeld 27 uur werken.