Geen producten in de winkelwagen.
Topmannen komen regelmatig in het nieuws, omdat ze bij fusies en overnames hun persoonlijke belangen voorop zouden stellen. Hans van Ierland, partner van Holland Corporate Finance bemiddelt regelmatig bij fusies en overnames. Volgens hem komt er steeds meer druk op de topman te staan.
Van een bonus van 89 miljoen euro kan niemand leven, daarom krijgt Numico-topman Jan Bennik nog eens 20 miljoen extra als het Franse Danone het bedrijf overneemt.
Hoewel van Ierland geen waardeoordeel wil hangen aan de salarissen en bonussen die topmannen krijgen, stelt hij wel dat er eerst werd geklaagd binnen de politiek dat (semi-) overheidsbedrijven te veel verdienden. “Topmannen mochten niet meer verdienen als Balkenende. Nu is het bedrijfsleven aan de beurt om de kritieken over de salarissen en bonussen te ontvangen.”
Rol bij overname
Wat is de rol van een topman eigenlijk bij een fusie of overname? “De topman is degene die het initiatief neemt.” Volgens Van Ierland wil de topman door een fusie of overname het bedrijf laten groeien of versterken. “Iedere baas wil dat het bedrijf groeit en bloeit en toch de continuïteit waarborgen.”
Ondertussen stellen onder andere aandeelhouders en klanten hogere eisen, waardoor de topman meer onder druk komt te staan. “Als je in dienst ben van de overheid, dan heb je een grotere zekerheid van je baan,” stelt Van Ierland. “Maar voor een topman in het bedrijfsleven blijft ontslag een reëel gevaar. De gemiddelde verblijftijd voor een topman was 10 jaar, toen 6 en het gaat nu richting de 3 jaar.”
Volgens Van Ierland krijgt een topman tijdens een fusie of overname te maken met heikele punten waar hij goed over moet nadenken. “Bijvoorbeeld of de prijs die hij betaald de juiste is. Daarnaast moet de topman beoordelen of hij de risico’s die het bedrijf oploopt bij een fusie of overname kan managen. En iedereen maakt fouten, ook topmannen.”
