Geen producten in je winkelwagen.
Rechters kunnen de grens tussen seksuele intimidatie en warme, intercollegiale betrekkingen vrij scherp trekken. Voor medewerkers en leidinggevenden is dat echter een stuk minder makkelijk.
Het aantal meldingen van seksuele intimidatie neemt toe. Het is dus aan werkgevers om een duidelijk beleid te voeren ten aanzien van seksuele intimidatie. Dit wordt verplicht gesteld door de arbowet, die seksuele intimidatie definieert als ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander gedrag van seksuele aard, mondeling of fysiek.
Het beleid dat de werkgever moet opstellen, kan variëren van het opstellen van interne richtlijnen tot een andere inrichting van het bedrijf. Werkgevers hebben een zorgverplichting en moeten seksuele intimidatie van de werknemers voorkomen. Als dit wel gebeurt, kunnen werknemers een schadevergoeding eisen.
Volgens de FNV gaan de adviezen die in de arbowet genoemd staan, echter nog niet ver genoeg. Werkgevers zouden seksuele intimidatie niet alleen moeten voorkomen, maar ook nazorg moeten verlenen aan werknemers die er het slachtoffer van worden. Ook zouden werknemers altijd een vertrouwenspersoon moeten kunnen raadplegen, aldus de FNV. (Intermediair/Arbo)
