Geen producten in de winkelwagen.
Onderhandelen heeft alleen zin als u ervan overtuigd bent dat uw huidige beloning te laag is. En voor u meer vraagt, moet u wel kunnen aantonen dat u meer verdient. Met harde feiten.
Soms moet u zelf de stoute schoenen aantrekken en uw baas aanklampen. Soms hebt u geen keuze en wordt u gewoon door uw chef op het matje geroepen. Tijd om weer eens te praten over verlenging van het contract of tijd voor de jaarlijkse beoordeling waarbij uw bonus op het spel staat.
Als u een nieuwe werkgever vindt, is een salarisonderhandeling zelfs onvermijdelijk. U hoeft geen genoegen te nemen met de mededeling van uw aanstaande werkgever dat hij de cao volgt. Een cao geeft een ondergrens van belonen aan, maar geen bovengrens. Uw aanstaande werkgever heeft meestal een aanbod klaar en is doorgaans niet echt blij als u daar nog eens goed over wilt praten. Dat betekent immers dat u meer wilt hebben dan hij wil bieden.
Door die onvrede moet u zich niet van de wijs laten brengen. Onderhandelen is de enige manier om te krijgen waar u recht op denkt te hebben. Natuurlijk moet u niet verwachten dat hij onmiddellijk overstag gaat zodra u zegt wat u wilt hebben. Reken op een meewarig lachje, hoofdschudden, een geërgerde blik of de vraag om uw eisen toe te lichten. Vanaf dit moment is uw salarisonderhandeling begonnen.
In alle gevallen moet u goed weten wat u wilt. U moet weten op welke arbeidsvoorwaarden u recht hebt, welke salarissen normaal zijn in uw positie en hoe het met de arbeidsvoorwaarden zit bij uw werkgever. U kunt er zeker van zijn dat ook uw werkgever zijn huiswerk heeft gemaakt. Raadpleeg zeker de zogenaamde vergelijkende salarismeters op internet. Een bekende is die van Intermediair.nl. Zorg bovenal dat u weet hoe het gaat met het bedrijf waar u werkt of gaat werken, en ken uw eigen prestaties.
De belangrijkste feiten
>Gangbare salaris in uw functie
>De cao die geldt voor uw bedrijf
>Uw staat van dienst in het bedrijf
>Een overzicht van uw opleidingen en cursussen
>De resultaten en de positie van het bedrijf
>Uw loopbaanperspectief binnen en buiten het bedrijf
