Geen producten in de winkelwagen.
De nieuwe plannen van het kabinet om het ontslagrecht aan te pakken, stuiten op veel verzet. Maar verandert er daadwerkelijk zoveel? “De nieuwe plannen schelen niet zoveel met hoe het nu gaat,” stelt Ronald Beltzer, universitair hoofddocent arbeidsrecht van de Universiteit van Amsterdam.
Voor het nieuwe ontslagrecht wil het kabinet de ontslagvergoeding beperken tot maximaal een jaarsalaris. Hierbij geldt een maximum van 75.000 euro voor werknemers jonger dan 40 jaar en 100.000 euro voor werknemers ouder dan 40 jaar. Daarnaast hoeven bedrijven niet meer langs de kantonrechter of het CWI om een ontslagvergunning aan te vragen. “Dat is een grote wijziging,” stelt Beltzer. Maar er moet nog steeds een goede reden zijn om iemand te ontslaan.
De bonden zijn bang dat werknemers vanaf nu gemakkelijk op onredelijk gronden ontslagen kunnen worden, als het maar afgekocht wordt. Maar volgens Beltzer moeten bedrijven bij onrechtmatig ontslag een dubbele vergoeding betalen. Verder zijn de bonden tegen omdat de vergoeding gemaximaliseerd wordt. “Dat is flauwekul, de gemiddelde werknemer haalt het maximum niet. Stelt dat iemand 25 jaar bij een baas heeft gewerkt voor 3000 euro per jaar. Dan kom je op 75.000 euro, dat is nog steeds geen ton.”
“Een prachtig plan,” noemt Beltzer de nieuwe ontslagregeling. “Vroeger was het afhankelijk van je werkgever of je bij je ontslag geld meekreeg. Als een bedrijf er geld voor over had en het snel wilde regelen, stapte hij naar de kantonrechter. Dit gebeurde vooral bij grote bedrijven. Andere bedrijven met minder geld, moesten het ontslag aanvragen via het CWI. Dat duurde veel langer en werknemers kregen dan geen geld mee. Dat systeem was niet te verkopen. Nu komt er één duidelijk systeem, dat aan iedereen uit te leggen is.”
Negatieve kanten
Volgens Beltzer zijn op dit moment alleen de grote lijnen van het beleid uitgezet. Een hoop dingen zijn nog onduidelijk. “Nu is er een opzegverbod voor zieken en zwangere vrouwen. Het kabinet heeft er volgens mij nog niet over nagedacht hoe ze dit gaan aanpakken.” Normaal gesproken wordt het loon van een zieke twee jaar doorbetaald, maar met de nieuwe regeling wordt ontslaan goedkoper. Ook is er nog niet over nagedacht of de verdubbeling van de ontslagvergoeding, bij onterecht ontslag, boven het maximumbedrag mag uitkomen. “En je kunt straks drie keer in beroep gaan, dat kunnen sommigen een nadeel vinden.”
Maar we moeten nog niet helemaal op de zaken vooruitlopen, als we Beltzer mogen geloven. “Ze zijn al sinds 1945 met het ontslagrecht bezig. Als het eind volgend jaar ingevoerd wordt, zou het snel zijn. Maar ik hoop dat het (minister) Donner lukt.”
