Geen producten in de winkelwagen.
De kans is groot dat buitenlandse werknemers schrikken van de Nederlandse gewoontes op de werkvloer. Ter voorbereiding op de Nederlandse arbeidsmarkt is er nu een speciale gids voor deze nieuwe werkkrachten: een integratiecursus in boekvorm die uitleg geeft over de vreemde eigenschappen die we zelf doodnormaal vinden.
Nanette Ripmeester, oprichtster van adviesbureau Expertise in Labour Mobility (ELM), schreef de gids ‘Looking for work in the Netherlands’. De gids is bedoeld als “een soort eye-opener voor buitenlandse werknemers.” In het boekje vinden ze informatie over de Nederlandse cultuur op de werkvloer. “Het behandelt een aantal zaken waar ze rekening mee moeten houden. Zo vergaderen we in Nederland veel en lang, dat zijn ze niet gewend.”
Eén van de bekendste eigenschappen van de Nederlander is directheid. Volgens Ripmeester vinden buitenlanders dat op zich geen probleem, maar slaan we er wel vaak in door. “We willen open en eerlijk zijn, maar zijn eerder onbeschoft.” Ze geeft een voorbeeld van een Japanse manager die feedback wilde krijgen. “Toen hij zijn team per mail om feedback vroeg, drukten alleen de Nederlanders op ‘reply all’. Directheid of harde kritiek vond hij niet erg, maar zóveel directheid vond hij verschrikkelijk. Dat soort verhalen hoor ik meer. Wij vinden onze directheid open en eerlijk, maar op buitenlanders komt het soms onbeschoft over.”
Het roept de vraag op of het niet beter is om een boekje samen te stellen voor de werkgever, in plaats van voor de werknemer. “Ja, je zou de Nederlandse werkgever kunnen opvoeden, maar dat is heel lastig. Daarnaast moet je bij cultuurverschillen geven en nemen. De werknemer moet zich als gast aanpassen aan de gebruiken van het land, aan de andere kant is het fijn als de werkgever rekening houdt met de buitenlandse werknemer en weet dat hij of zij andere gewoontes is gewend.”
