Geen producten in de winkelwagen.
Werkgevers, zit niet te suffen. Uw personeel zou wel eens snel de benen kunnen nemen nu de werkgelegenheid lijkt aan te trekken. Er is weer reuring op de arbeidsmarkt en dat is waar uw mensen al een tijdje ongeduldig op zitten te wachten.
De laatste rapportages stralen optimisme uit. Zo is het aantal vacatures in mei aanzienlijk toegenomen, blijkt vandaag uit de Monster Employment Index, een maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg met 8 procent. In bijna alle sectoren staan meer vacatures uit.
“Het vacatureaanbod is stapsgewijs aan het groeien binnen nagenoeg elke sector, van productie tot landbouw en marketing tot financiële dienstverlening. Gecombineerd met de eerste lichte daling van de werkloosheid sinds 2008, is dat een signaal dat werkgevers werving weer hoger op de agenda hebben staan”, zegt Warren Hammond, Managing Director van Monsterboard.nl.
Het lijkt er bovendien op dat de stijging nog wel even doorzet. Nederlandse werkgevers zijn opvallend positiever over de werkgelegenheid in het derde kwartaal van 2010 dan drie maanden geleden, aldus de nieuwe Manpower Arbeidsmarktbarometer. Het is voor het eerst in een jaar tijd dat er meer Nederlandse werkgevers zijn die verwachten op korte termijn meer personeel nodig te hebben, dan werkgevers die denken mensen te moeten ontslaan.
Ruim 80 procent van de ondervraagde werkgevers verwacht in het derde kwartaal van dit jaar evenveel werknemers in dienst te hebben als nu. Bijna 10 procent denkt echter al in de komende maanden nieuwe krachten aan te moeten nemen. Slechts 5 procent verwacht mensen te moeten ontslaan. Een woordvoerder van Manpower noemt die ontwikkeling een duidelijke omslag: "De arbeidsmarkt heeft afgelopen jaar een aantal flinke klappen gekregen, maar nu gaat het absoluut de goede kant op."
Aanstekelijk optimisme
En dat optimisme is aanstekelijk. Nu steeds meer werkgevers aanstalten maken om nieuw personeel te werven, kijkt tegelijkertijd ook steeds meer personeel uit naar een nieuwe baan. Managers richten zich wel op het binnenhalen van nieuw toptalent, maar slechts een op de vijf maakt zich zorgen over het vertrek van de talenten die het al binnen heeft. Meer managers zouden er dus van doordrongen moeten zijn dat ook hun mensen zich op een overstap beraden.
- De Nederlandse manager denkt dat zijn personeel oprecht loyaal is
- Schijnt bedriegt, een loyaliteitscrisis bedreigt de werkvloer
-
Kiest uw toptalent voor de concurrent?
Strijd om talent barst los
In de financiële sector is de strijd om talent al losgebarsten. Volgens onderzoek van recruitment consultants Badenoch & Clark kijkt in de bankwereld liefst 62 procent van de werknemers uit naar een andere baan, terwijl 86 procent van de werkgevers in de sector er van overtuigd is dat hun mensen niet verkassen. En dat is niet zo slim. Bij 71 procent van de bedrijven is men van plan het aantal werknemers de komende twaalf maanden op te schroeven. De mogelijkheden voor een overstap zullen dus alleen maar groeien.
Lees ook het boek 'Door motivatie naar de Top' of volg het Seminar: Samenwerken met moeilijke mensen (14-09-2010)
