Geen producten in de winkelwagen.
Twintig jaar na de introductie van de term ‘glazen plafond’ door Wall Street Journal bestaat deze nog steeds voor vrouwen die de top in het bedrijfsleven willen bereiken.
Een speciale commissie van de Amerikaanse regering, de Glass Ceiling Commission, becijferde dat in 2005 vrouwen 46,5 procent van de arbeidskrachten in de VS uitmaken, maar slechts 8 procent van de topposities bezetten. Nog altijd krijgen vrouwen minder betaald dan hun mannelijke collega’s: ruim een kwart minder dat wat de man gemiddeld krijgt. Deze cijfers veranderen – ook in andere landen – nauwelijks.
Noorwegen, wereldwijd koploper in vrouwen op directieniveau, heeft wettelijk vastgelegd dat per 2006 elk bedrijf minstens twee vrouwen moet hebben in het bestuur. In Groot-Brittannië is er een organisatie Women Directors on Boards (WDOB). WDOB wil flexibele werkuren voor vrouwen. Daarnaast is de organisatie een mentorprogramma voor topvrouwen gestart.
Ook moeten meer vrouwen in subcommissies plaatsnemen die voor bestuursaanstellingen zorgen en headhunter worden, stelt Catalyst, een Amerikaanse organisatie voor gelijke kansen voor vrouwen. Zodoende worden er meer vrouwen benoemd die weer meer vrouwen benoemen. Daarnaast moeten bedrijven die daadwerkelijk meer vrouwen willen aanstellen, niet alleen naar hoge managementposities kijken. (The Economist)
