De nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarde: ziektepreventie

Waarom is het erg als we weten wat medewerkers mankeren? Hoog tijd om zaken als depressie bespreekbaar te maken.

Gezondheid van de zaak, klinkt dat niet fantastisch? Mooi, want het gaat een realiteit worden. Het is een onontkoombare ontwikkeling, nu de focus steeds meer op preventie van verzuim komt te liggen. Zorgverzekeraars streven ernaar, de maatschappij vraagt erom. En de werkgevers? Voor hen is het alleen maar relevanter geworden.

Meer risico

Door de nieuwe wetgeving hebben werkgevers dit jaar meer verantwoordelijkheid gekregen voor het welzijn van hun medewerkers. Het risico dat bedrijven liepen was al groot en is alleen maar groter geworden. Het belang om mensen gezond te houden is daardoor verder gegroeid, ook omdat medewerkers langer moeten meedraaien in het arbeidsproces.

Minder risico?

Werkgevers kunnen ook minder risisco lopen, maar dan moeten ze veel met zzp'ers of uitzendbureaus werken, zodat de verzuimrisico's in ieder geval niet bij de bedrijven zelf komen te liggen. Maar de meningen over de effictiviteit van een los-vaste bedrijfsstructuur zijn nog verdeeld. Wie besluit zijn huidige, vaste organisatiestructuur in tact te houden, moet dus mee in de ontwikkeling naar een preventiebeleid. Welke stappen moet je dan zetten? Zorg dat je een laagdrempelige voorziening in huis hebt voor de geestelijke gezondheidszorg, wat op dit moment de grootste ziekmaker is. Neem een eigen psychotherapeut, coach of fysiotherapeut in loondienst of ‘huur’ deze in, voor een dag per week.

Niks nieuws meer, voor sommigen

Voor sommige bedrijven is dit niks nieuws meer. Er zijn al organisaties die standaard een dag per week een masseur in huis hebben om de spieren van medewerkers los te maken, of een coach die een inloopspreekuur houdt. Het gaat vaak om bedrijven die actief zijn in een erg competitieve sector, waarbij het arbeidskapitaal een hoge waarde vertegenwoordigt. Bijvoorbeeld in de sport.

De nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden

Deze benadering gaat in de toekomst gemeengoed worden bij alle bedrijven. Gezondheidszorgvoorzieningen zijn de nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat moet ook wel, al is het maar uit defensief oogpunt. Naar gevreesd gaan volgende jaar de zorgpremies gemiddeld met 200 euro omhoog en komt het eigen risico boven de 400 euro te liggen. Het zou kunnen betekenen dat mensen minder snel kiezen voor een aanvullende zorgpolis, met alle mogelijke gevolgen denkbaar. Neem je als werkgever in zo'n situatie genoegen met langdurige uitval of spring je bij? En mocht je dat doen, in welke mate dan? Het is verstandig hier op voorbereid te zijn en voorzieningen te treffen waardoor je consequent kan reageren – en in een aantal gevallen problemen voor kan zijn.

Wat we medisch mankeren 

Om dat goed te kunnen doen, wordt ook iets gevraagd van de werknemer. Trendwatcher Adjiedj Bakas voorspelde ooit dat we privacy zullen moeten opgeven in de nieuwe digitale wereld. Dat is ook toepasbaar op het ziektepreventiebeleid. Waarom is het erg als we van elkaar weten wat we medisch mankeren? Is dit niet allang gemeengoed en een publiek geheim? Informatie is de sleutel tot succes én begrip.

De handschoen oppakken

In Amerika zijn hierin al de eerste stappen gezet. Ruby Wax startte eerder bijvoorbeeld op indrukwekkende wijze een succesvolle campagne om depressie bespreekbaar te maken op de werkvloer (zie teaservideo hieronder). Wie pakt in Nederland deze handschoen als eerste en doorbreekt dit taboe? Geloof me, we worden er allemaal beter van.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Beeld via Flickr.

Meer over ziektepreventie?

• Wat als het kind van je werknemer langdurig ziek is
• Collectieve zorgverzekering? Ga niet voor korting