Geen producten in de winkelwagen.
Wil het met uw carrière niet vlotten? Aast u stiekem op een trede hoger, maar dient de kans zich maar niet aan? Misschien toch maar eens uw remblokjes laten nakijken.
DE MT ZOMERSERIE
MT.nl komt deze hele zomer met persoonlijke tips voor de manager. Elke dag een nieuw item over tijdwinst boeken, netwerken,
sociale vaardigheden, succes of loopbaanontwikkeling. Handig om te weten en vooral heel praktisch.
Vandaag: loopbaanontwikkelingWat blijkt namelijk? Grote kans dat met uw eigen instelling te maken heeft. Een recent onderzoek door de auteurs van de Amerikaanse bestseller Change Anything laat zien dat het overgrote merendeel van de werknemers persoonlijke carrièrekillers kent. Eigenschappen die diep verankerd zijn in de persoon zelf en daardoor moeilijk zijn uit te bannen. Maar liefst 97 procent van de bijna 1000 ondervraagden onderkent dat.
1. Onbetrouwbaarheid
Het is de carrièrekiller die het meeste schade aanricht. Wanneer mensen er niet zeker van zijn dat u doet wat u belooft heeft, dan zal u bij de eerstvolgende promotieronde vrijwel zeker als eerste pion aan de kant worden geschoven. Ga uzelf daarom eens na: komt u op tijd bij afspraken, levert u werk op binnen de afgesproken termijn en komt u de afspraken na die in de vergadering zo duidelijk naar voren zijn gekomen? Besef dat een onbetrouwbaar karakter per definitie niet geschikt is om leiding te geven.
2. Dat is niet mijn werk
Wie deze woorden regelmatig uit zijn mond hoort komen, weet in ieder geval één ding zeker: een hogere functie zit er niet in. Het is het zinnetje waar een gemiddelde leidinggevende van gaat kokhalzen. Hoezo, geen bezem in je hand nemen? Hoezo, niet even koffie halen voor collega’s? Hoezo, de vaatwasser niet willen uitruimen? Mensen die zich halsstarrig blijven vastpinnen aan de taakomschrijving die destijds bij de vacature stond vermeld, komen geen steek verder. Advies daarom? Vergeet de taakomschrijving zodra u op de eerste wekdag een voet over drempel hebt gezet. Uw enige taak is voortaan om het leven van de baas zo aangenaam mogelijk te maken.
3. Uitstelgedrag
‘Dat doe ik morgen wel even.’ Klinkt dit u bekend in de oren? Kans dat u lijdt aan uitstelgedrag. En, als we de deskundigen mogen geloven, dan heeft dat vrijwel altijd te maken met een zekere mate van angst. De angst dat we niet in staat zijn om iets op een juiste manier af te handelen en daarmee aan de verwachtingen te voldoen. Dat kan duiden op een overdosis perfectionisme. Ook al geen eigenschap waar u uw carrière een boost mee geeft.
4. Allergisch voor verandering
Ach, die veranderingen hier op kantoor, dat riedeltje heeft u al vaker gehoord. Op veel medewerking van u hoeven ze niet te rekenen. Zijn dit de weinig enthousiaste gedachten die naar boven komen borrelen wanneer het topmanagement zojuist heeft aangekondigd dat er de nodige zaken gaan veranderen op kantoor? Hoog tijd om wakker geschud te worden dan. Verandering is nodig. Hard nodig zelfs, want het bedrijf moet vooruit. Wie als standaard reactie zijn kop in het zand steekt, zet zijn carrière daarmee in de stationaire modus.
5. Negatieve instelling
U kent ze vast wel. Collega’s die altijd maar mopperen. Klagen over hun baan, de baas en al zijn achterlijke ideeën over waar het bedrijf naartoe moet. Hun gal spuwen ze bij voorkeur bij de koffieautomaat en tijdens de rookpauze op het bankje buiten. Zelf noemen ze hun instelling vooral realistisch, niet in de gaten hebbende dat collega’s zich eraan storen. Ook een negatieve instelling krijgt daarom een plekje in deze lijst van carrièrekillers.
Lees ook…
-
7 types die in uw netwerk moeten zitten
-
Netwerken voor de onervaren manager
- Vrouwennetwerken bloeien als nooit tevoren
- Echte topman doet niet aan netwerken
- Tips voor slimmer netwerken
