Geen producten in de winkelwagen.
De kantonrechters hebben onlangs de kantonrechtersformule vernieuwd. Deze zal worden toegepast vanaf 1 januari 2009.
De formule is een aanbeveling aan de kantonrechters bij de vaststelling van een billijke vergoeding bij ontslag. De formule is nog steeds A x B x C. De A wordt echter anders gewogen dan in de huidige formule. De nieuwe A = ½ x dienstjaren tot 35 + 1 x dienstjaren van 35 tot 45 + 1,5 x dienstjaren van 45 tot 55 + 2 x dienstjaren vanaf 55. De grens van 65 jaar geldt niet, omdat mensen langer zullen kunnen (of moeten) doorwerken. De B wordt niet veranderd. De C = de correctiefactor. In de nieuwe formule wordt ook de arbeidsmarktpositie van werknemers betrokken. Werknemers die door de werkgever goed geschoold zijn, zullen steviger staan op de arbeidsmarkt. Hun werkgever zal dan een lagere vergoeding hoeven te betalen dan werkgevers die scholing verwaarlozen. Dit geldt ook voor de werknemers die in een branche werken waar een tekort is aan werknemers. De werkgever die goed onderbouwt dat hij de vergoeding niet kan betalen, zal gehoor bij de kantonrechter vinden.
Dat was tot nu toe wel anders. De nieuwe kantonrechtersformule is een versobering voor jongere werknemers, en kan ertoe leiden dat deze gaan protesteren tegen hun ontslag, met alle juridische procedures van dien. De vernieuwde formule is voor de oudere manager minder nadelig. Een manager die op zijn 55ste in dienst is getreden tegen een salaris van 9.000 euro, zal bij ontslag op 60-jarige leeftijd ongeveer 100.000 euro ontslagkosten krijgen. Een manager die op zijn 30ste in dienst is getreden met hetzelfde salaris, krijgt bij ontslag na vijf jaar ongeveer 25.000 euro. Werkgevers zullen dus moeite blijven houden oudere werknemers in dienst te nemen. De nieuwe formule beschermt de oudere werknemer, omdat deze moeilijker werk zal kunnen vinden. Maar vindt de oudere manager niet moeilijker werk, omdat de formule hem bij ontslag zo vier maal duurder maakt als een jonge manager?
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
