Eind aan de mythe – Liever iemand van binnen

Mythe Nieuwe bezems vegen schoon, en het aannemen van mensen van buiten levert dus betere resultaten dan het promoveren van interne mensen.

Realiteit Extern geworven medewerkers krijgen gemiddeld 18 procent tot 20 meer salaris dan intern gepromoveerde mensen, in hun eerste twee jaar worden ze wel lager beoordeeld. Bovendien vertonen ze in die tijd meer ongedwongen én gedwongen verloop, blijkt uit onderzoek van Matthew Bidwell. Met andere woorden: als organisaties mensen van buiten halen, “betalen ze meer voor slechtere prestaties”, aldus de Wharton-professor. Hij pleit daarom voor een ‘grow your own’strategie. Het enige voordeel aan externe hires, blijkt uit Bidwells onderzoek: als ze langer dan twee jaar blijven, worden ze gemiddeld eerder gepromoveerd. Intern dus. Dat dan weer wel.

>> Dit artikel komt uit MT Magazine. Abonnement?

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur