11. Vodafone Nederland

Klantgerichtheid #5
Productleiderschap #12
Excellente uitvoering #23

ceo: Rob Shuter

Terwijl de politiek al jaren discussieert over een vrouwenquotum, bedacht Vodafone een eigen methode om meer vrouwen naar de top te krijgen. Het eerste halfjaar na de bevalling mogen moeders 30 uur werken tegen een voltijdsalaris (aanvullend op de 16 weken zwangerschapsverlof). Het telecombedrijf voerde de maatregel in nadat bleek dat 65 procent van de moeders het bedrijf verliet in het eerste jaar na de bevalling. Nu afwachten of het ook gaat werken. Vooralsnog is slechts 21 procent van het Vodafone-management vrouw…