Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Zeuren over ‘pietluttigheden’

Onlangs greep een manager goed mis. Deze manager solliciteerde voor een managementfunctie. Na een aantal gesprekken en een dagje meelopen bij het bedrijf volgde een persoonlijke kennismaking met de directie.

 

Vervolgens werden arbeidsvoorwaarden (functie, maandsalaris en halfjaarcontract) besproken, die door de manager worden aanvaard. De directie van het bedrijf riep ‘welkom bij de club’ en de manager nam ontslag bij zijn werkgever. Iedereen had zin in de samenwerking.

Enkele dagen later krijgt de manager een conceptarbeidsovereenkomst toegestuurd met het verzoek die te ondertekenen. Hij wil naar aanleiding van dit concept nog spreken over zijn perspectief na afloop van het halfjaarcontract, een pensioenregeling en de werktijden. De directie laat in reactie op dit verzoek de manager weten van de arbeidsovereenkomst af te zien.

De manager is nu heel boos. Hij claimt voor de rechter en – later -schadevergoeding omdat hij zijn vorige baan heeft opgezegd. Het gerechtshof in Den Haag stelt hem in hoger beroep in het ongelijk. Nu de manager zeurde over arbeidsvoorwaarden, is er geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Het gerechtshof geeft het bedrijf gelijk dat hun cultuur van ‘hard werken en niet zeuren’ rechtvaardigt deze manager alsnog af te wijzen. Dat deze manager zijn baan elders al heeft opgezegd, komt voor zijn risico.

Kortom, de manager heeft geen baan meer omdat hij zeurde over pietluttigheden als pensioen, werktijden en (schijn)zekerheid na afloop van het halfjaarcontract. Laat u hierdoor niet ontmoedigen kritiek te hebben op voorgestelde arbeidsvoorwaarden, maar voel de situatie wel juist aan.

Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner bij Palthe Oberman, arbeidsrechtspecialisten

[email protected]