Bob de Manager

Bob helpt het Hoofdkantoor aan nieuw talent

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer helpt hij Hoofdkantoor nieuw talent te spotten.

Hoi Robert-Jan, Ik heb even je hulp nodig. Hoofdkantoor is op zoek naar talentvolle jongeren binnen het concern. Die krijgen dan drie maanden lang een speciale opleiding. Ja, ik weet het, dat was vooral 15 jaar terug nogal in, met die hele hipo-golf toen, maar je weet: elke managementtrend komt vroeg of laat weer terug. En daarbij: nadrukkelijk wordt nu gesteld dat ‘jonge talenten liefst in het kader moeten passen van ons nieuwe diversiteitsbeleid.’ Even helemaal onder ons, hè, want die dingen liggen vandaag de dag nogal precair: daar staat dus dat ze liever geen blanke man willen. Liever een vrouw of een allochtoonachtig type. Nou begrijp ik dat jij sinds kort een zwarte jongen op de afdeling hebt rondlopen. Zou dat wat zijn? Bob Bob, Je bedoelt George? Tja. Werkt hier nog maar zes weken, dus geen idee eigenlijk qua jong talent. Waarom peil je zelf niet even? Robert-Jan Beste George, Wij kennen elkaar niet, maar daarin kan spoedig verandering komen. Ik hoor namelijk allerlei goede dingen over je. Vind ik altijd fijn: een nieuwkomer die zich, bám, meteen weet waar te maken. En laat ik nu maar meteen tot de kern van de zaak komen: het Hoofdkantoor van ons concern is op zoek naar jonge talenten die kans maken op een speciaal programma van drie maanden. Interesse? Hoor het graag! Bob Geachte directeur, Dit komt wel erg onverwacht en snel. Ik ben eigenlijk nog bezig om uit te vinden of ik hier wel op mijn plek ben. En dan nu al een jong talent? Poeh. Wilt u me eerlijk vertellen: het is toch niet omdat ik zwart ben, toch? George Janssen Assistant Marketing Manager George, Zwart? Hé, wist ik niet. Maar weet je, George? Dat maakt mij helemáál niet uit. Al vind ik het in het kader van ons nieuwe, door mij volledig onderschreven diversiteitsbeleid wel belangrijk dat er sprake is een van een goede mix. En ik moet zeggen – helemaal onder ons hoor – dat ik wel wat heb met de zwarte cultuur. Memphis Depay, Aretha Franklin, noem ze allemaal maar op... trouwens, voetbal of zing jij ook? Bob Geachte directeur, Ik golf, af en toe, en niet zo goed. George Janssen George, Net als Tiger Woods! Goeie kerel ook, die Tiger. En vertel eens: op welke universiteit zat je? Bob Geachte directeur, Ik heb vrijetijdsmanagement gedaan op HBO-niveau. Maar ik heb die studie niet afgemaakt. George Janssen George, Zegt helemaal niks! Steve Job, Bill Gates, Mark Zuckerberg: allemaal ook hun studie niet afgemaakt. Die wilden niet studeren maar ondernémen. Net als jij, denk ik. Bob Geachte directeur, Eerlijk gezegd bleek de studie te zwaar voor mij. Ik ben gewoon niet zo’n hoogvlieger vrees ik. Daarom ook: dat van jong talent, erg vereerd hoor, maar ik moet toch echt nee zeggen. George Janssen Hoi Annabel, Zeg, ik hoor dat er op jouw afdeling sinds kort ene Fatima Amrani werkt. Als je de term ‘jong talent’ nou een beetje breed zou definiëren hè, beetje heel breed zeg maar, mede gelet op ons zéér belangrijke en door mij compleet onderschreven diversiteitsbeleid, zou zij daar dan onder kunnen vallen, ja toch? Bob