Dat blijkt uit onderzoek van recruiter The Executive Network. Het onderzoek vond plaats onder de 117 grootste bedrijven van Nederland en richtte zich op de ontwikkelingen binnen boardrooms. Een van de meest in het oog springende resultaten van het onderzoek was dat vrouwen vaker plaats nemen in toezichthoudende rollen (23%) ten opzichte van bestuurlijke rollen (12%).
Vrouwen scoren daarnaast slechter op hoge functies binnen familiebedrijven. Daar zit 7 procent in de raad van bestuur en 12 procent in de raad van commissarissen. Er zijn zelfs helemaal geen vrouwelijk bestuursvoorzitters te vinden bij grote familiebedrijven.
Jan Rapmund, partner bij The Executive Network: ‘De wereld om ons heen verandert in hoog tempo, maar in veel bestuurskamers lijkt tijd wel stil te staan. Als we echt diversiteit nastreven dan moet er een versnelling in wijziging van de samenstelling van deze colleges plaatsvinden. Op deze wijze duurt het echter nog minstens 20 jaar voordat we echt van diversiteit kunnen spreken.’
De rvb’s en rvc’s in Nederland blijken dus nog steeds een echte mannenwereld te zijn. Volgens de recruiter is een van de oorzaken dat er al snel binnen het eigen netwerk wordt gezocht als er een opening vrijkomt. ‘Er wordt enkel gekeken onder generatiegenoten en dan is het resultaat in acht van de tien gevallen een man van rond de 50 jaar’, vertelt Rapmund. ‘Terwijl het vinden van een geschikte kandidaat niet moeilijk is als je verder kijkt dan de gebaande paden. Van alle kandidaten die wij het afgelopen jaar plaatsten, was 46 procent vrouw en hun gemiddelde leeftijd was 45 jaar.’