Geen producten in de winkelwagen.
In 2016 werd er in totaal 25 keer gestaakt, dat is twee keer minder dan in 2015. Tijdens die stakingen gingen 19.000 arbeidsdagen verloren, dat zijn ruim 28.000 dagen minder dan het jaar daarvoor.
Drie stakingen van de afgelopen periode:
#1 Havencontroleurs
Personeel in de industrie en het vervoer staakte in 2016 het meest. Deze sector was verantwoordelijk voor bijna de helft van de verloren arbeidsdagen: zo’n negenduizend. Ook dit jaar werd er al gestaakt in de sector. Havencontroleurs staakten onlangs in verschillende havens tegen het invoeren van flexibele roosters. Die flexdiensten zouden te ver gaan, onzekerheid met zich meebrengen en afhankelijk zijn van de willekeur van de baas. Naar aanleiding van de stakingen kreeg een deel van de werknemers loonsverhoging, de invoer van flexibele roosters is van de baan.
Daarnaast startte FNV Havens onlangs een offensief tegen robotisering. De inzet van robots zou de werkgelegenheid in gevaar brengen. De vakbond riep zijn leden op om acties en stakingen niet te schuwen.
#2 Holland Casino
Bij Holland Casino is er sprake van een estafettestaking, in twaalf van de veertien vestigingen werd sinds half april gestaakt. Afgelopen weekend was het de beurt aan het casino in Venlo. De vakbonden en werknemers willen een loonsverhoging van 2,5 procent en betere maatregelen tegen de hoge werkdruk. De onderhandelingen tussen Holland Casino en de vakbonden lopen nu al meer dan een jaar.
Eind april besloot de rechter dat medewerkers van Holland Casino voorlopig niet meer onaangekondigd in staking mogen gaan. Stakingen moeten voortaan twee uur van te voren worden aangekondigd. Holland Casino wil de kans krijgen om gasten en medewerkers tijdig te informeren en hun veiligheid te waarborgen.
#3 Jumbo
Distributiepersoneel van Jumbo heeft begin april het werk neergelegd omdat ze meer loon eisen dan het bedrijf wil geven. Jumbo wilde werknemers vanaf april 1,5 procent extra loon geven. FNV eist 2,5 procent loonsverhoging, betere arbeidsomstandigheden en meer vaste banen. Daarom gingen werknemers en de vakbonden over tot actie. Volgens Jumbo greep de vakbond echter te vroeg naar het stakingswapen. De supermarktketen stapte naar de rechter maar zonder succes, die besloot dat medewerkers mochten blijven staken.
Na wekenlange stakingen wees Jumbo de vakbonden de deur. Het bedrijf gaat samen met de Ondernemingsraad zelf een arbeidsvoorwaardenregeling opstellen en blijft bij de loonsverhoging van 1,5 procent. Volgens de Jumbo-top distantieert een meerderheid van de werknemers zich van de handelwijze van de bonden.
