Geen producten in je winkelwagen.
"Een doortastende aanpak met veel humor"
nu Begin 2007 waren er 16% vrouwelijke leidinggevenden in dienst.
ambitie In 2012 moet 32% van de managementposities ingevuld zijn door vrouwen. Een verdubbeling dus.
Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, heeft de doorstroming van vrouwen naar topposities tot één van haar persoonlijke doelstellingen gemaakt. Door de inzet van vrouwen wil ze toewerken naar een meer mensgerichte en diverse organisatie. Groeimogelijkheden voor vrouwen naar hogere managementposities worden gestimuleerd, doel is daarnaast om erganisatiebreed een man/vrouw verdeling te realiseren die dichter ligt bij de realiteit van 50/50.
Het Kadaster heeft hiervoor bepaalde proceduremaatregelen ingevoerd. Zo start een selectieprocedure pas als 50% van de kandidaten vrouw is, is er altijd een vrouwelijke selecteur aanwezig, zijn er aangepaste wervingsadvertenties, en zijn headhunters extra geïnstrueerd. Ook hangen er intern posters van het medewerkersverband Smoesje, met teksten als "Waarom begint het woord manager eigenlijk met man".
Daarnaast zijn verschillende acties georganiseerd om de doelstelling te behalen en draagvlak te creëren, zoals een uitgebreide managementbijeenkomst genaamd ‘LoVely at the Top' in de Amsterdam Arena, waar onder andere een ‘Soccer Challenge' werd gehouden met vrouwelijke aanvoerders.
Communicatieadviseur Jolanda Bouwens: "Het Kadaster richt zich dit jaar sterk op het doorstroom en behoud van vrouwen, terwijl vorig jaar de focus lag op instroom. Onze aanpak kenmerkt zich door een doortastende aanpak met veel humor. Vorig hebben we hiervoor ook de spotlightprijs ontvangen."
