‘Wij zijn LinkedIn, maar dan in het echt’

Als de muren van het hoofdkantoor een keurslijf worden, ligt meer inspiratie vaak om de hoek. Stel vrijheid centraal en de resultaten zullen volgen. ‘Laatst hebben twee jonge social bankers hier in 6 weken hun target gehaald, waar eigenlijk 1 jaar voor stond.’

Best Practice van Management Team en Spaces

Als de muren van het hoofdkantoor een keurslijf worden, ligt meer inspiratie vaak om de hoek. Stel vrijheid centraal en de resultaten zullen volgen. ‘Laatst hebben twee jonge social bankers hier in 6 weken hun target gehaald, waar eigenlijk 1 jaar voor stond.’ Spaces is misschien wel de meest in het oog springende exponent van Het Nieuwe Werken. Toch wil Martijn Roordink van die term niets weten. ‘Het gaat bij ons niet om Het Nieuwe Werken, maar om werken in de nieuwe wereld. Een wereld waarin mensen elke dag inspirerende anderen willen ontmoeten. En dat geldt zeker voor mensen die bij de corporates werken.’

Quality of life

‘Je hebt maar een beperkt aantal hartslagen’, zegt de mede-oprichter van de aanbieder van kantoorruimte en werkplekken op de eerste etage van het enorme gebouw aan de Vijzelstraat in Amsterdam. ‘Waarom zou je die niet ultiem inzetten? Op een mooie plek, dichtbij huis, met op alle fronten een goede kwaliteit en inspirerende en leuke mensen. De quality of life, daar gaat het om bij Spaces.’

Disruptieve markt

‘We bevinden ons in een enorm disruptieve markt’, zegt Roordink. ‘Er gebeurt echt iets nieuws, terwijl de oude wereld staat toe te kijken. En in die nieuwe beweging woedt de strijd om talent in alle hevigheid. Niemand wil meer alleen maar werken. Mensen willen betrokken zijn bij het gezin en op het werk in vrijheid toegevoegde waarde leveren. En delen.’

Extern werken

En daar spelen grote bedrijven te weinig op in? ‘Veel ouderwetse, grote bedrijven houden vast aan een statische, hiërarchische structuur. Waarom is het leven van een zzp’er of start-up zo interessant? Het biedt creatieve vrijheid; je kunt zelf keuzes maken. De ouderwetse manier is: we zetten de managementtrainees intern. Nee, zet ze juist extern neer! Pas dan geven ze jou als groot bedrijf input over wat de markt te bieden heeft. Spaces is Facebook en LinkedIn in het echt. Hier kun je de mensen aanraken.’

Uitbreiding over de grens

Ruim 760 bedrijven maken nu gebruik van Spaces, dat in Amsterdam drie vestigingen heeft, en in Den Haag één. Rotterdam komt er begin volgend jaar bij. Er is ook uitbreiding over de grens: in New York, Melbourne of Londen kun je ook bij Spaces aan de slag. Het bedrijf is meer dan alleen werkplek- of standaard kantooraanbieder: geregeld zijn er presentaties, wijn- en koffieproeverijen, events en walking diners met investeerders en start-ups.

Allesbehalve grijs

Roordink: ‘Zo creëer je vrijblijvendheid, en gaan mensen sneller netwerken. En dat alles in een huiselijke sfeer met hoogwaardig design, ofwel: allesbehalve een grijs kantoor.’ Aan eenpitters en kleine bedrijven geen gebrek bij Spaces. Roordink wil nu ook graag corporates aansporen. ‘De laatste 10 jaar is 30 procent uit de Fortune-500 verdwenen. De reden: gebrek aan innovatie. En die processen gaan steeds harder. Vroeger was een kantoor nog een statussymbool. Nu niet meer. Het is nu de tijd van delen en flexibiliseren.’

Hier zijn 10 bedrijven ontstaan

Grote bedrijven als Twitter, Uber, Ralph Lauren en HBO hebben hun weg naar Spaces al gevonden. ‘Wij hebben locaties met de nieuwste faciliteiten, een luxe koffiebar, receptie, toegang tot onze ‘Spaces-LinkedIn’ en allerlei events waardoor iedereen permanent mensen ontmoet. Er zijn hier ook al zo’n 10 bedrijven ontstaan. Uber heeft hier zijn app ontwikkeld omdat ze weten dat ze hier de beste ontwikkelaars vinden. Niet alleen van Amsterdam, maar van de hele wereld. Omdat de ontwikkelaars hier weer in contact staan met mensen bij Spaces elders. Wij merken dat grote corporates Spaces vaak gebruiken voor ‘heisessies’. Maar ze kunnen beter hun mensen de vrijheid geven hier te werken. Laatst haalden twee jonge social bankers hier in 6 weken hun target, waar eigenlijk 1 jaar voor stond. Dat zegt veel, denk ik.’

Drie maanden gratis

In ruil voor het delen van ervaringen, nodigt Spaces de eerste 10 bedrijven uit om met maximaal 10 mensen 3 maanden gratis te komen werken, in Amsterdam en Den Haag. ‘Dit is onze call-to-action’, zegt ceo Martijn Roordink. ‘Ik wil dat meer mensen ervaren hoe het is om hier de positieve energie te voelen.’ Geïnteresseerd? Mail Martijn Roordink: [email protected]

Bron sfeerbeelden: Spaces

Bewaren