Auteur

Redactie Beste Business Events

Projectmatig werken

Management

Team laten groeien? Probeer deze manier van vergaderen eens

agile samenwerken team

Brein, CEO-brein, managersbrein, leidinggeven, leidinggevende, manager, leiderschap

Leiderschap

Train je leiderschapsvaardigheden met deze drie tips

brein ceo leiderschap

zelfsturende teams

Leiderschap

Vier lessen over zelfsturende teams

leiderschap lessen zelfsturende teams

gemotiveerde medewerkers

Psychologie

Wat je moet weten over gemotiveerde medewerkers: 7 inzichten

medewerkers Motivatie motiveren

VAN Bob AAN Afdelingsmanagers OONDERWERP De Herfst Heisessie Collega's, Medio november is het weer zover: De Herfst Heisessie. Uiteraard zijn er de gebruikelijke agendapunten, zoals de stand van zaken na de eerste drie kwartalen en de eerste gedegen forecast betreffende 2018. Maar ook nu willen we niet alleen cijfers, budgetten en prognoses aan de orde stellen. Er moet ook plaats zijn voor wat een breder, meer filosofisch, mentaal agendapunt. Dit voorjaar, tijdens De Lente Sessie, hadden we de bekende Reiki-docente Anneke ten Have over Reiki-management en Reiki-leiderschap, Nou was haar presentatie van ruim drie uur wellicht wat lang, en ook ik kon haar betoog nauwelijks volgen, maar het deed toch een grondig beroep op een andere mindset. Zeker op zo'n heisessie lijkt me dat een must. Aan jullie dan ook de vraag: hebben jullie suggesties voor een dergelijk agendapunt? Die suggesties worden zeer op prijs gesteld! Bob Hoi Bob, Dat is toch dat agendapunt dat doorgaans op vrijdagavond plaatsvindt, als slot van onze sessie? Misschien een radicaal idee, maar kunnen we het niet gewoon skippen? Te meer daar ik mijn ex heilig heb moeten beloven dat ik voortaan elke vrijdag precies om zes uur de kinderen ophaal en ik zit eerlijk gezegd echt niet te wachten op wéér een brief van haar advocaat. Rob Hollander Marketing Director Hoi Bob, Zoals je vast nog wel weet, was ik degene die afgelopen lente Anneke ten Have voorstelde. Ik vond haar presentatie helemáál niet te lang. Integendeel: ik vond het juist zeer verhelderend, zeer inspirerend. Maar het zou natuurlijk goed kunnen dat juist mannelijke managers te bang zijn om open te staan voor inzichten die een beroep doen op emotie en intuïtie. Je begrijpt in elk geval dat ik nu, na je negatieve reactie, helemaal geen zin meer heb om suggesties te doen, ook niet Amanda Vromans, die met haar ploetermoedermanagementboek een grote inspiratiebron is voor vrouwen als ik. Maar haar visie zullen jullie mannelijke managers ook wel weer niets vinden. Helga Willems Deputy Director HRM Ha die Bob, Er komt helaas even niks in me op, maar even een ander punt: het stoorde me dit voorjaar tijdens onze Lente Sessie buitengewoon dat we na die rare Reiki-presentatie naar de bar gingen en pas de andere dag aan de balie te horen kregen dat we de drank zélf moesten betalen. Als dat deze keer weer zo is, wat ik raar blijf vinden, dan hoor ik dat nu graag van tevoren. Jasper van Henegouwen Sales Director Goedemorgen Bob, Mijn neef is er onlangs uitgevlogen tijdens een reorganisatie bij Unilever en nu heeft hij zich gevestigd als zelfstandig trendwatcher. Nou blijkt het nogal druk te zijn in die sector dus hij kan wel een zetje gebruiken. Is dat wat? Zijn trendwatching focust zich zowel op groen, duurzaam ondernemen als op de komende modekleuren. Frank Laarmans Facility Manager Dag Bob, Een optreden van Maarten-Jan Boermans, auteur van ‘De middle manager als overtollige factor in uw bedrijf' en ‘Waarom middle managers geen toekomst hebben', lijkt me wel wat. Ik heb me laten vertellen dat hij heel uitgesproken meningen heeft, vooral over middle managers. Willemijn de Leur R&D Manager Hoi Bob, Ik dacht aan die man die al die boeken over leiderschap schrijft. Vind hem echt enorm intelligent, inspirerend, verrassend ook. Als ik een boek van hem lees, denk ik: wow, dit klopt zo enorm. Kom, hoe heet hij nou ook weer... Je kent hem vast wel, Bob, hij heeft zo'n rare, dubbele achternaam. Hè, shit, ik kan er even niet opkomen. Ga zo wel even googlen. Ook heel goed: die Canadese, die zo tegen de globalisering is, en trouwens heel leuk om te zien. Je weet vast wel wie ik bedoel. Of die man van De Baak, nee, niet die Harry Stallen, maar die andere, met die krullen en die bril. Héél inspirerend. Heb je wat aan deze suggesties? Wilbert Maaskant Strategy Director AAN: Management Breed Collega's, Dank voor de reacties en de vele suggesties. Maar we hebben als MT uiteindelijk besloten om het avondgedeelte te schrappen. Dat ligt natuurlijk niet aan de reacties, zeker niet, maar wij managers (en zeker de ploetermoeders onder ons!) komen al zo weinig aan ons privéleven toe dat een vrije vrijdagavond ons ter afsluiting het mooiste agendapunt leek van een drukke heisessie. Bob

Management

Wil je met de beste mensen werken? Bouw een transparante organisatie

Scale-up, groei, doelen, kwartaalthema, medewerkers, belonen

Management

Hoe succesvolle scaleups met kwartaaldoelen (Rocks) werken

kwartaal rocks kwartaaldoelen

Leiderschap

Techondernemer Jim Stolze over Obama: ‘Hard op inhoud, zacht voor mensen’

Barack Obama beste business events jim stolze

werken op afstand, ben tiggelaar, korte lijnen, onderzoek, Olson

Leiderschap

Ben Tiggelaar: ‘Deze lessen in leiderschap heb ik geleerd van Obama’

ben tiggelaar Forward Thinking Leadership leiderschapslessen

Agile werken

Leiderschap

Agile werken omarmen als organisatie

agile agile werken leiderschap

frame

Business

Sarah Gagestein over framing #3: ‘Een frame moet bepaalde emoties oproepen’

argumenten associaties business

Dramadriehoek in de praktijk

Leiderschap

De dramadriehoek op de werkvloer en hoe je hiermee omgaat

dramadriehoek manon bongers transactionele analyse

Leiderschap

Dit heb je nodig om groeikansen te pakken

business development groeikansen innovatie

framingstrategie

Business

Sarah Gagestein over framing #2: ‘Bij de gekozen framingstrategie gaat het mis’

expert framing framingstrategie

positieve stress

Business

Theo Compernolle: ‘Brein heeft stress nodig om goed te presteren’

brein positieve stress productiviteit