Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

ryanair

Management

Waarom de organisatiecultuur van Ryanair werkt

Ryanair werd bekend als agressieve prijsvechter. Maar klanten waren ontevreden. Dus volgde een cultuuromslag, goed voor de klanten én de...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 5 min

Management

Yonego: droom in plaats van vaste strategie

Deel 9 van een serie over organisatieculturen. Yonego geeft zijn medewerkers vertrouwen, maar vraagt wel volledige toewijding. Yonego is een...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4,5 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van S&H werkt

Deel 8 van een serie over organisatieculturen. S&H hanteert strakke principes, en dat mag geld kosten. En het werkt. S&H...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 7,5 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van Coolblue werkt

Deel 7 van een serie over organisatieculturen. Coolblue doet alles net even anders en elke dag een beetje beter. Coolblue...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4,5 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van Zappos werkt

Deel 6 van een serie over organisatieculturen: Zappos wil klanten een WOW-moment bezorgen. Zappos.com, een online schoenen- en kledingwinkel uit...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4,5 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van Springest werkt

Deel 5 van een serie over organisatieculturen: Springest zoekt vooral generalisten als medewerker. De korte versie?

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4 min

Strategie

Waarom de organisatiecultuur van Brand New Day werkt

Deel 4 van een serie over organisatieculturen: bij verzekeraar Brand New Day wordt maar gekeken naar 2 KPI's. De korte...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4,5 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van CM werkt

Deel 3 van een serie over organisatieculturen: bij CM krijgt iedereen vrijheid om keuzes te maken. 'Een organisatie is een...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van Netflix werkt

Deel 2 van een serie over organisatieculturen: bij Netflix krijgt niemand vakantiedagen, er wordt uitgegaan van gezond verstand. De korte...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 4 min

Management

Waarom de organisatiecultuur van Ikea werkt

Deel 1 van een serie over organisatieculturen: bij Ikea krijgt status geen enkele ruimte. 'De culturele fit is erg zwart-wit.'...

author Raymond van Doorn en Michiel Hopman

clock 3,5 min