.nl .be

Management

Geheugen trainen? 8 bewezen tips uit de wetenschap
Geheugen trainen, brein, tips, wetenschap

Business

Onderzoek: Nederlanders 1e plek op no-stress list
De top vijf wordt afgemaakt door het Verenigd Koninkrijk (cijfer 6,7) België (6,5) en Frankrijk (6,3). Hoe hoger de score, hoe minder stress medewerkers ervaren. De absolute topscore viel in de sector marketing, met de functie senior executive en in de leeftijdscategorie 18-24 jaar. Redenen Als we kijken naar de argumenten voor een fijne werksfeer en weinig stress, geven Nederlanders aan dat een gevoel van voltooiing (1), met respect en eerlijk behandeld worden (2) en vrijheid krijgen (3) het belangrijkst zijn. Scheid je dit tussen man en vrouw, zie je kleine verschillen. Mannen vinden respect en eerlijkheid net iets belangrijker dan vrouwen, waar het op nummer 2 staat. Vrouwen vinden het daarnaast ook belangrijk om zich gewaardeerd te voelen, bij mannen staat dit niet in de top-3 argumenten. Opvallend is dat oudere werknemers, vanaf 55 jaar, het ook belangrijk vinden om trots te zijn op hun organisatie. Voltooiing is hun belangrijkste argument, waar jongere mensen meer waarde hechten aan respect en eerlijkheid. Managers Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat mensen in leidinggevende functies ook het minste stress ervaren, iets wat vaak tegengesproken wordt door andere onderzoeken. Senior executives en managers ervaren tegelijkertijd het minste stress en voelen een grote jobtevredenheid. Medewerkers met een lagere functie ervaren ook meer stress en minder tevredenheid of passie voor het werk. Bekend feit is dat hoe gelukkiger werknemers zijn, hoe groter hun betrokkenheid is. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat dat ook de productiviteit ten goede komt. Onderzoek In totaal werden er ruim 23.000 werknemers ondervraagd voor het onderzoek, verdeeld over Nederland, België, Duitsland, het VK, de VS, Australië, Canada en Frankrijk. De diversiteit van deelnemers liep erg uit elkaar: jong/ oud, ervaring en sector waarin ze werkzaam zijn. Kanttekening is dat niet alle sectoren werden meegenomen in het onderzoek.

Business

Manager in het nieuws: Sundar Pichai (CEO Google)
Stel nooit uit tot morgen, de dingen die je vandaag kan doen

Bejamin Franklin

Internationaal

Marketing over de grens vraagt andere aanpak: ‘Duitsers zijn allergisch voor superlatieven’
marketing over de grens internationaal zakendoen

Columnist Robin Hendriks

Vrouwelijke managers: de perfecte zakelijke look

Business

In onze beroepsbevolking werkt een op de twintig Nederlanders in de ICT. In absolute getallen zijn dat 422.000 mensen in 2016. Vijf jaar daarvoor stond de teller op 362.000. Daarmee staat Nederland op de vijfde plek binnen Europa, volgens statistiekbureau Eurostat. De eeuwig voortdurende discussie of technologie nu banen oplevert of banen kost, zal met deze cijfers niet ophouden. Zelfs de wetenschap is daar nog niet uit. Ik durf de stelling aan dat technologie ons meer maar vooral leuker werk oplevert. ICT-werkgelegenheid gaat ook gepaard met uitdagingen. Denk aan het gebrek aan vrouwen in onze sector, mismatch tussen vraag en aanbod en de zorg om de middengroepen. Die problemen vragen om meer aandacht en actie. 85 procent van de ICT-professionals is man. Ondanks alle goedbedoelde initiatieven om meer vrouwen aan te trekken in de technologie, lijkt het percentage vrouwen niet toe te nemen. Dan helpen berichten van seksuele intimidatie in de ICT-branche natuurlijk ook niet. Toch ben ik ervan overtuigd dat we komende jaren meer vrouwen gaan zien in de ICT. Al was het alleen al omdat digitalisering nog veel meer integraal onderdeel wordt van onze samenleving. De millennials, ofwel de ‘digital natives’ onder ons, groeien er mee op. ICT-onderwijs vanaf de basisschool ín de klas en vooral digital natives vóór de klas moeten daarbij helpen. Aansluiting vraag en aanbod kost tijd Het grote verschil tussen vraag en aanbod in de technologiesector is helaas niet een-twee-drie opgelost. Ontwikkelingen op het gebied van cloud, data-analytics, internet-of-things en robotica zijn nauwelijks bij te houden. Zo verwachten wetenschappers dat data-analist het belangrijkste beroep van de eeuw wordt. Slechts 20 procent van de vraag naar data-analisten wordt nu ingevuld. En zelfs dit beroep is inmiddels een containerbegrip, want grofweg maken we onderscheid tussen de technologen die algoritmes schrijven om data te ontsluiten, statistici voor het ontdekken van patronen en een groep die de informatie omzet in creativiteit. Tja, de vraag is of dat allemaal ICT-banen zijn. Het bevestigt eens te meer dat technologie integraal onderdeel is van ons werk. Met om- en bijscholen gaan we het niet meer inhalen. Ook hiervoor geldt dat onderwijs vanaf de basisschool radicaal aangepast moet worden aan de digitale samenleving. ICT is van ons allemaal Tenslotte is er de zorg om lager en middelbaar opgeleid personeel. 57,4 procent van de Nederlandse ICT’ers is hoog opgeleid. Dat is ver boven de 36 procent van de totale beroepsbevolking. Als we willen dat veel mensen mee kunnen in de digitale samenleving, moeten we ook lager en middelbaar opgeleide mensen verwelkomen in deze sector. Dat kan. Als technologie steeds meer deel uitmaakt van primaire processen in ons dagelijks doen en laten, moeten de laag- en middelbaar opgeleide mensen daar ook van profiteren. Ik realiseer me dat veel banen ingeruild worden voor robots. Tegelijkertijd wordt technologie steeds gebruiksvriendelijker. ICT is zeker niet altijd hogere wiskunde. En voor elke oplossing ontstaat een nieuw probleem. Neem de groeiende aandacht voor digitale veiligheid. De komende jaren hebben we veel cybersecurity kennis nodig die vanuit alle opleidingsniveaus kan komen. Daar moet wel aan gewerkt worden. Dus ook het lager- en middelbaar onderwijs heeft nog flink wat te doen. Wie weet praten we over 10 jaar niet meer over meer of minder ICT-banen. Elke baan bevat dan vast op een of andere manier wel een technologisch tintje. Laten we alles op alles zetten dat het meer en vooral leuke banen worden. Dit opinie-artikel is geschreven door Pablo Derksen, directeur Employability Services en Recruitment van IT-dienstverlener Sogeti. 
Opinie: Aanpak scholing is sleutel tot succesvolle digitale revolutie
Kasbouwer Certhon krijgt meer projecten door sancties tegen Rusland
Remco Claassen #5: Hoe gebruik je non-verbale communicatie?
Deze recente overnames in de maakindustrie vielen het meest op
Waarom we anderen niet durven aanspreken (en wat het oplevert als je het wel doet)
6 legendarische blunders bij internationaal zakendoen
meer artikelen

Management

In het nieuws: Anthony Tan (CEO Grab, aartsrivaal Uber)
UNITiD: Het hele bedrijfsarchief in je achterzak
Onderhandelen: 6 aandachtspunten om te winnen
Digitaal samenwerken: 7 tips voor een betere naamgeving van je bestanden
Organiseer een wedstrijdje op de werkvloer
Klantvriendelijk zijn én sneller je geld krijgen? 5 tips
meer artikelen

Leiderschap

young potentials talentmanagement
Met talentontwikkeling bouwen aan de bank-nieuwe-stijl
Adviesbureau McKinsey vroeg een aantal CEO's naar hun leeslijst deze zomer. We geven een selectie. Jamie Dimon, CEO van JP Morgan Chase ligt deze zomer aan het zwembad met Sapiens, a brief history of humankind van Yuval Noah Harari. Dimon is niet de enige die het boek aanraadt. Ook Bill Gates is een fan. Lees hier zijn recensie.  Voor Drew Houston, CEO van Dropbox staan er twee klassiekers op de lijst. Sam Walton, Made in America, de autobiografie van de oprichter van Wal-Mart en Zen and the art of motorcycle maintenance, an enquiry into values van psycholoog Robert Pirsig. Het derde boek op zijn lijstje  is The distracted mind, ancient brains in a high-tech world van neuroloog Adam Gazalley en psycholoog Larry Rosen. Thrive Andrew Liveris, van the Dow Chemical Company heeft in zijn koffer Thrive, the third metric to redefining success and creating a life of wellbeing, wisdom and wonder  van Ariana Huffington.  Daarnaast staan Sympathizer van Viet Thanh Ngyuen en Quantum Spy van David Ignatius op zijn lijst. Het kan ook een goed idee zijn om er eens een science fiction boek bij te pakken. Zo betoogt de Harvard Business Review. Science fiction is meer dan alleen maar ruimteschepen en aliens, het presenteert plausibele alternatieve realiteiten en confronteert ons niet alleen met wat we denken, maar ook hoe we denken en waarom we het denken. Het genre toont hoe fragiel de status quo is en hoe maakbaar de toekomst kan zijn. Door science fiction te lezen worden we gedwongen om buiten de kaders te denken over problemen in onze huidige samenleving. Bill Gates En tot slot heeft Bill Gates, ex-CEO van Microsoft nog een aantal tips voor ons. Op zijn blog Gatesnotes.com geeft hij een aantal boeken die we deze zomer moeten lezen. Dit jaar heeft hij er bij het samenstellen van de lijst over nagedacht of het wel goed materiaal is voor aan het strand. Het zijn boeken die hem hebben doen nadenken of waar hij heel erg om moest lachen. Boeken die hij noemt zijn onder meer Hyperbole and a half, van Allie Brosh (moest hij zo hard om lachen dat hij hele passages aan Melinda voorlas), What If van Randall Munroe (serieuze wetenschappelijke antwoorden op bizarre vragen en Magic of Reality van Richard Dawkins.
Deze boeken staan deze zomer op de leeslijst van de CEO
Deze vorm van leiderschap is voortaan nodig, de alwetende manager is niet meer
Robotisering en AI: in 2030 zoeken wij geen werk, maar zoekt het werk ons
meer artikelen

Beste Business Events

In 4 tips van perfectionist naar optimalist
Remco Claassen #5: Hoe gebruik je non-verbale communicatie?
De titel van je functie doet er wél toe, dus zorg dat je de juiste krijgt

Contentmarketing

Een eigen exclusieve club: goudmijn of luchtkasteel?
Zo scoor je volop aandacht met een mooie verkiezing
Hoe krijg je mensen zover dat ze naar jouw evenement komen?

Dagelijks de business uit het nieuws in je mailbox?

Ontvang de business uit het nieuws >