Geen producten in de winkelwagen.
#1 Sta flexwerken toe
Geef werknemers de vrijheid om vanuit huis of op een andere plek te werken. Volgens Inc geef je werknemers daarmee het gevoel dat je ze vertrouwt. Ze krijgen de vrijheid om op hun eigen tempo en favoriete plek te werken. Geen extra kosten voor het bedrijf en het leven van de werknemer wordt zo een stuk aangenamer, zeker als ze bijvoorbeeld jonge kinderen of een hectische agenda hebben.
#2 Compenseer vrijwilligerswerk
Sommige werknemers zijn actief in non-profit organisaties of lokale gemeenschappen. Wil je werknemers wat extra’s geven, help ze dan tijd vrij te maken of geef compensatie voor deze activiteiten.
#3 Stel conciërgediensten beschikbaar
Werknemers hebben naast hun werk vaak drukke levens. De auto door de wasstraat, boodschappen doen of een pak bij de stomerij ophalen: laat iemand deze klusjes voor je werknemers uitvoeren. Hoe minder stress, hoe beter de focus op het werk.
#4 Geef hoge werknemerskortingen
Verkoopt jouw bedrijf producten, geef werknemers dan hoge kortingen. De meeste bedrijven geven 10 tot 15 procent korting. Ga een stapje verder en geef 50 procent korting of meer, ook aan familie en vrienden van werknemers. Je geeft meer weg, maar het levert ook nieuwe klanten en gelukkige werknemers op.
#5 Open een rekening voor werknemers
Open een rekening voor werknemers bij een restaurant of bar om de hoek. Komen medewerkers samen, dan mogen de drankjes of de lunch op de bedrijfsrekening. Je kan hier grenzen aan stellen, maar om te stimuleren dat werknemers met elkaar socializen is het beter om geen limiet af te spreken.
#6 Geef bonussen voor het aandragen van nieuwe talentvolle collega’s
Wil je nieuw talent aantrekken, geef dan bonussen als medewerkers nieuwe collega’s aandragen die goed functioneren en voor een langere periode bij het bedrijf blijven. Geen geld voor grote bonussen? Belonen kan bijvoorbeeld ook in de vorm van extra vakantiedagen.
