Pas op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. Als gevolg van de crisis jokken werknemers en zzp’ers steeds vaker over hun online cv. Hoe scheidt je als zoekende werkgever het kaf van het koren?

Als raadgever bij de zoektocht naar geschikte werknemers of samenwerkingspartners is LinkedIn niet altijd betrouwbaar en soms zelfs een regelrechte valkuil. Projectmanagers en innovatiemanagers hebben er dagelijks mee te maken. Net als teleurgestelde ondernemers die op basis van een LinkedInpagina van een sollicitatiekandidaat op het verkeerde been zijn gezet, en iemand aannemen die totaal ongeschikt blijkt. Met alle vervelende gevolgen van dien. 

Ondernemers die volop groeien, innoveren en dus personeel aannemen, spieken als snelle voorbereiding op een gesprek tijdens de sollicitatieprocedure al snel even op de sociale media. Handig en je weet gelijk wat je in huis haalt. De cv’s op de netwerkpagina’s barsten echter niet zelden van de leugens. Onafgemaakte opleidingen worden gepresenteerd als zijnde afgeronde studies. Rolletjes binnen kleine deelprojecten bij een en dezelfde werkgever worden kwistig opgesomd als ware het een lijst van verschillende functies binnen een bedrijf. En sommige startende zzp’ers weten zich op een manier te tentoonstellen dat je denkt te maken te hebben met een ervaren goeroe met een enorme lijst aan indrukwekkende referentieprojecten.

Aanbevelingen van studiekameraden

Wanneer je de cv’s echter onder de loep houdt en een paar items van de lijst checkt - of soms alleen even je boerenverstand gebruikt - blijft er van zo’n cv maar weinig over. En dan de aanbevelingen: vaak zie je dat de lovende regels zijn aangeleverd door bevriende collega’s of oud studiekameraden. Hoe objectief is dat? En hoe zit het met de zzp’ers die maar liefst drie bedrijven bezitten terwijl blijkt dat het allemaal handelsnamen zijn van hetzelfde bedrijf. Allemaal niet erg professioneel en allerminst betrouwbaar.

Zo ontstaat het gevaar een verkeerde indruk te krijgen van een potentiële werknemer en in het ergste geval zelfs iemand aan te nemen die helemaal niet capabel is of onervaren. Zo wordt een samenwerking gestart of gefrustreerd door pocheraars die zichzelf de onderneming hebben in gebluft met een gesmeerd praatje en een LinkedIn-pagina vol met leugens.

Cv aandikken

Natuurlijk, ook van schriftelijke cv’s is bekend dat er onwaarheden op kunnen staan, maar op internet liegen, gaat schijnbaar makkelijker. Een cv op een beeldscherm voelt als zwart op wit, maar is in werkelijkheid natuurlijk erg flexibel. En juist die flexibiliteit is een vrijbrief tot het opsommen van allerlei leugens. De drempel is lager. Wie verdiept zich nou daadwerkelijk in de jaartallen van studies om zo te kunnen ontdekken dat een opleiding onmogelijk afgerond kan zijn? En wie belt voorgaande werkgevers voor een kleine check? Doorgaans doet niemand dat. En wanneer je wel wordt betrapt, pas je het toch even snel aan? 

Bovendien is internet een snel medium. Pagina’s worden doorgaans gescand in plaats van dat grondig uitgezocht. Het hebben van een lange lijst aan ervaring is dan gunstig. Op een pagina met acht functies of ervaringsprojecten blijf je nu eenmaal langer hangen dan op een pagina van iemand die vijftien jaar op één plek binnen hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Dat langere lijstje maakt, hoe onterecht soms ook, tóch net even wat meer indruk. De geslepen netwerker weet dit en zal dus waar hij kan zijn cv aandikken en uitbreiden.

Tips voor ontmaskering

Hoe wapen je jezelf als werkgever tegen de LinkedIn-leugenaar? Je komt al een heel eind door de tijd te nemen en je boerenverstand te gebruiken. Genoemde jaartallen en maanden verraden soms al genoeg. Wie twee jaar een HBO-opleiding heeft gevolgd, zal hem niet af hebben gemaakt. Wie vijf functies binnen anderhalf jaar heeft vervuld, heeft het of niet goed gedaan en is als een pionnetje door het bedrijf geschoven, of heeft werkelijk iedere rol binnen elk projectgroepje als functie benoemd.

Netwerken via LinkedIn verloopt vaak via een web van leugens.

Verdachte aanbevelingen zijn onder meer te ontmaskeren doordat deze vaak over en weer gegeven worden. Waag bij twijfel wel dat telefoontje naar die oude werkgever of lid van een reeds opgeheven samenwerkingsverband. Haal in het kennismakinggesprek de genoemde punten aan, stel detailvragen, vraag om bewijsstukken zoals diploma’s en rapporten en laat de persoon in kwestie wat meer op de inhoud van zijn genoemde functies en projecten ingaan. Wanneer je daarmee kunt voorkomen in zee te gaan met een incapabele leugenaar, die je onderneming kan frustreren, heb je een dergelijke tijdsinvestering snel teruggewonnen.
 

Rolf Grouve is directeur van innovatie- en subsidieadviesbureau Currency Connect B.V. en schrijft voor Sprout een blog over subsidies en innovatie. Grouve is informatieanalist, register informaticus en afgestudeerd in het management van innovatieve projecten en processen en bedrijfsprocessen. 

Lees ook:

• Verbeter uw online reputatie
  
• Vind uw droombaan via LinkedIn
  
• Zo krijgt u een perfect imago
  
• Tips voor sneller netwerken
  
• Hyven voor een nieuwe baan
  
• 'Op een netwerkevent doe je geen zaken'
  
• Doe dit nooit op een sociaal netwerk