Hans van der Heijden
hoofd Arbeidsvoorwaarden
Rabobank

“Sleutelwoorden in ons hr-beleid zijn ‘ruimte’ en ‘vertrouwen’. Dat komt terug in ‘Unplugged’, waarmee onze medewerkers ofhankelijk van plaats en tijd kunnen werken. Flexibiliteit is nodig om aan veranderende klantwensen tegemoet te komen. Klanten willen steeds vaker buiten de traditionele kantooruren bankieren. Tegelijk worden ook de wensen van medewerkers individueler.

Wat diversiteit betreft hebben we de laatste jaren goede stappen gezet, maar op een issue als bijvoorbeeld de doorstroom van vrouwen naar hogere functies reikt onze ambitie verder. Onze eigen variabele beloning in de cao is zeer gematigd, maar in algemene zin beloont de bancaire sector goed en de Rabobank dus ook. Onze ambitie is niet de beste betaler van Nederland zijn; wij zijn liever de beste beloner. Beloning is méér dan salaris; het is ook werken bij een bedrijf waar je trots op bent, en je prettig voelt. Wie voor geld komt, gaat immers ook voor geld weer weg.”