8 mythes van het sollicitatiegesprek

29 okt 2010  |   John van Schagen  
Solliciteren

En u dacht dat de baan altijd naar de beste kandidaat gaat? Niet dus. Deze en zeven andere mythes over het sollicitatiegesprek ontkracht.

De zenuwen gieren u door de keel. Onder de oksels zetten zweetdruppels hun gestage veroveringsmars onverdroten voort. Nog even en u mag op gesprek. Klaar voor een kruisverhoor dat wordt afgenomen door mensen die erop zijn getraind om u het vuur aan de schenen te leggen. Zij hebben immers de troeven in handen. Zij kennen het bedrijf waar u zo graag voor wil werken als geen ander en weten precies aan welke eisen hun nieuwe collega moet voldoen. All wrong, zegt David Couper. Deze Amerikaanse carrièrecoach is auteur van het boekje Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career ... Even When You Don't Fit In, waarin hij een lijst aan mythes ontkracht die als een paperclip op een magneet aan het sollicitatiegesprek vastkleven. MT maakte aan de hand van zijn bevindingen het volgende overzicht.
 

7 van 8

7. Houd uw antwoorden kort

Voortbordurend op het punt dat de interviewer zich zou hebben voorbereid (de kans is dus groot dat dit niet het geval is) snijdt ook de stelling ‘u moet korte antwoorden geven’ geen hout. Dat betekent namelijk dat de HR-manager opnieuw een vraag moet stellen. Een vraag die hij heeft opgeschreven, noch bedacht heeft. Besef dat een vraag vaak niet meer is dan een hulpmiddel om het gesprek op gang te houden. Elke twintig seconden zo’n hulplijn inschakelen maakt de interviewer niet gelukkig.

> Lees ook: Hoe u wel moet solliciteren

Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

reacties

(0)
reageer op dit artikel


Neem de code over:

 

 
Volg MT op Facebook
X