8 mythes van het sollicitatiegesprek

29 okt 2010  |   John van Schagen  
Solliciteren

En u dacht dat de baan altijd naar de beste kandidaat gaat? Niet dus. Deze en zeven andere mythes over het sollicitatiegesprek ontkracht.

De zenuwen gieren u door de keel. Onder de oksels zetten zweetdruppels hun gestage veroveringsmars onverdroten voort. Nog even en u mag op gesprek. Klaar voor een kruisverhoor dat wordt afgenomen door mensen die erop zijn getraind om u het vuur aan de schenen te leggen. Zij hebben immers de troeven in handen. Zij kennen het bedrijf waar u zo graag voor wil werken als geen ander en weten precies aan welke eisen hun nieuwe collega moet voldoen. All wrong, zegt David Couper. Deze Amerikaanse carrièrecoach is auteur van het boekje Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career ... Even When You Don't Fit In, waarin hij een lijst aan mythes ontkracht die als een paperclip op een magneet aan het sollicitatiegesprek vastkleven. MT maakte aan de hand van zijn bevindingen het volgende overzicht.
 

2 van 8

2. De interviewer stelt goede vragen

Iets waar vaak van uit wordt gegaan, maar wat zelden waar blijkt. HR-managers stellen tijdens sollicitatiegesprekken zelden echt goede vragen, zo stelt Couper. Ze hebben meestal ook geen spieklijstje voor zich liggen, maar stellen lukraak vragen die op dat moment toevallig komen opborrelen. De slechtste – maar wel vaakgestelde – is: zo, vertel eerst eens iets over jezelf. Veel te algemeen, want u kunt er werkelijk alle kanten mee op. Interviewers zoeken iemand die geschikt is voor de baan, in de cultuur past en geen problemen veroorzaakt. Steek daarom geen verhaal over uzelf af, maar vertel wat u zou kunnen bereiken in de beoogde nieuwe positie. Uiteraard gestaafd door prestaties uit het verleden.

> Lees ook: Manager blundert met solicitatiegesprek

Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

reacties

(0)
reageer op dit artikel


Neem de code over:

 

 
Volg MT op Facebook
X