Strategische planning van menselijk kapitaal

Als organisaties meer controle over hun menselijk kapitaal willen als voornaamste bron van hun concurrentievoordeel, biedt de routekaart voor menselijk kapitaal verschillende analyse-elementen. Organisaties die ernaar streven de verdeling van menselijk kapitaal te optimaliseren en flexibiliteit te verhogen gebruiken het model om HRM-scenario’s te ontwikkelen voor een onzekere toekomst. Sterker nog: de routekaart voor menselijk kapitaal maakt het organisaties mogelijk om in afgeslankte vorm te opereren in een stabiele (arbeids)markt, terwijl ze in een dynamische omgeving in staat zijn hun personeel dusdanig flexibel te organiseren dat het voorbereid is op eventuele veranderingen in die dynamische omgeving.

Bron: Berenschot

Ga naar het modellenoverzicht om alle managementmodellen te bekijken.

>> Bestel het boek online Het groot managementmodellenboek <<