Het schiet er vaak bij in, maar niets motiveert meer dan een compliment. Als je het maar slim doet. Vijf manieren die beter werken dan de cadeaubon.

1. ‘Kun je me helpen?

’ Betrek mensen bij een van uw beslissingen. Maak ze niet verantwoordelijk, maar laat wel zien dat u hun mening op prijs stelt. Dat is geen zwakte, maar juist kracht.

2. ‘Wil je meedenken?’

Ga verder dan het simpele: ‘Nog iemand ideeën?’ Spreek iemand liever aan op zijn of haar kwaliteiten. ‘Goh, jij bent altijd zo georganiseerd. Zou je mee willen denken over hoe we het magazijn anders kunnen inrichten?’

3. ‘Wil jij die taak oppakken?’

Iemand tijdelijk verantwoordelijk maken voor een project geeft vertrouwen en waardering. Het maakt ‘gelukshormonen’ als serotonine en oxytocine los en leidt daardoor tot betere resultaten.

4. ‘Ga je mee golfen?’

Doe iets samen met een medewerker op basis van gelijkheid en hij of zij zal zich gevleid voelen en zich daarna meer inzetten.

5. ‘Aan welke bonus dacht je zelf?’

Vraag uw medewerkers wat ze hun prestatie zelf waard vinden. Ze zullen iets minder groots vragen dan u zelf in gedachten had. En zich bovendien meer gewaardeerd voelen dan met de cadeaubon die u anders geeft. 

Lees ook:

• Spoedcursus: doelen stellen
• Spoedcursus: brainstormen
• Spoedcursus: vergaderen
• Spoedcursus: prioriteren
• Spoedcursus: exitgesprek